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员工请假半个月是不是不干了
请假半个月
堆积的工作谁干?
答:
该问题视具体情况分析
。常规的事假,比如一天两天,甚至一周,很多公司都是可以接受的,员工请假造成的工作堆积,短时间内,也可以由其他同事代为解决。员工请假时间越长,假期休满后是否返回公司的可控性较差,所以在员工请长事假之前,应该安排好其他员工做好交接工作,这样假期结束之后,无论员工是离职还...
员工
请病假
是不是不
想
干了
?
答:
不一定的
,员工请假有可能是真的有事情,谁还没点事儿啊,请假不一定不是不想干这个工作。
请假
10天被开除,我不明白是什么理由,叫我别去上班了?
答:
但如果领导当初并没有批准你的请假,你自己就直接不来了,那么其实是你自己理亏了
。你如果实在需要这份工作,你可以跟领导谈,让领导把你当做旷工时间处理,亦或者做其他的安排。当然你也可以选择跳槽,毕竟现在这个时代“做牛不怕没车拉”,我们作为打工的,不怕没有工作,大不了换一份工作嘛!
员工请假
之后就不回来上班了,这种情况用人单位应如何处理?
答:
这种做法不可取,
请假是请假,不干是不干
,不能一锤子买卖,如果不干了,就要办理离职手续,结束劳动关系,不然长期不上班就会被开除。
请病假。老板没催去上班。
是不是不
想要我去上班了?
答:
不想你回去上班也不能直接开除你啊
,否则就属于违法解除劳动合同,还要支付你违法解除劳动合同赔偿金。相反,员工请病假,单位是可以按照病假工资发放的。公司应该不会干这种得不偿失的事情。如果确实生病了,就谨遵医嘱,好好养病,尽快养好病然后回归到工作中。
请问解雇
员工
的前兆是什么?
答:
解雇
员工员工
有4个前兆,主要有经常
请假
、减少交流、桌面干净、外出接电话。1、经常请假 时间是最公平的,因为你无法在同一个时间内出现在两个地方做事,这也就意味着,如果你想在离职前找好下家,请假几乎是必然的。所以当一个人在近期平凡型的请假,尤其是半天一天的,如果不是客观原因,那去面试的...
请假
就一定
是不
好的吗?
答:
第三,
请假
时候态度要端正,不要领导不批就请霸王假 请假最忌讳的一点就是请霸王假,这些人心里往往装的就是:“有本事你就辞退我呗,大不了
不干了
。”如果抱着这样的态度,相信你在任何一个公司都不可能呆得长久。端正自己请假的态度,领导不批假有可能也是出于某一些方面的考虑。如果真的到了非请...
合同写的干满三
个月
中间
请假了
几天算
是干
满三个月吗?
答:
干满3
个月
指的是自然月,所以中间请了几天假的话,是算到3个月之内的。另外,即使不满3个月,那么工资也应该支付给你。不支付工资是违法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大...
请假
15天后离职公司有权利扣社保吗?
答:
当然有权利扣啊,因为你没有告诉他你不做啦 ,是先请的15天假,交社保也是有个期限的,过了那个期限也交不上 ,他在扣你社保的同时,也要帮你交社保的 这样你才不至于断交啊 ,如果你下面的工作找的好 ,可以转过去 你以后也可以拿退休金,养老金呐 ...
在公司
请假了
几天。然后期间打电话给我让我去公司辞职。理由是我不...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
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