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员工请假半个月本休给吗
一
个月请假
三次过分吗,最重要的是公司没有安排休息天的?
答:
如果自己实在是有事情,在公司没有安排休息天的情况下,一
个月请假
三次是一点都不过分的。法律规定,每一个劳动者都享有法定假日。你公司没有星期天,一个月请三次假一点不过分的!
如果
员工
不
请假
就直接不来了 还要发工资给他吗?
答:
或者走他的公休日。如果就是不来的话。那你就给他按旷工处理。那就不需要给他发工资了,而且还要处罚他。我觉得事情总要分两面性,如果人家就是忙不过来,或者遇到急事儿来不了,忘了
请假
了,你也可以原谅一下,如果就是恶意的矿工,那就没有什么说了,按照公司的制度法规处罚他就好了,
员工
违反劳动...
公司有权不给
员工请假吗
答:
再按用人单位相关工作
人员
的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 只要能够证明其连续工作满12
个月
以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据...
员工请假
,公司要求员工每天给公司交25元钱,请问合理吗?
答:
晕,上面几楼都没有管理公司的经验吧。这个问题即使告到劳动监察大队也是会依据实际情况处理的。实际情况就是说公司是以什么名义扣你的钱:比如说你的底薪是1000元,还有全勤奖100元等等,而公司的规章制度有规定每
请假
一天扣全勤奖的1/4之话,那么这个25元还是可以扣的,只要扣款后的工资不低于当地的...
关于生病期间
请假
问题!
答:
问题二:病假结束后,如果
员工
仍不能回来工作的话,就由用人单位提出解除劳动合同,并近要求支付补偿金的。法律条款:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
员工请假
需要扣绩效吗
答:
二、事假(每月计算时间段:
本月
18日至下月17日):1.任何
请事假
的
员工
在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本...
公司可以以用调休抵扣
请假
来辞退
员工吗
答:
员工
可以要求补偿,具体规则如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
休产假要提前说吗
答:
按照现行的一般规定来说,女性
员工
在生育期间都可以享受到九十八天的产假,在生产之前的
半个月
之内就可以向用人的单位提交休产假的申请,如果公司有统一制定的
请假
条,可以将相关信息填写好之后,上交到单位内相关部门;如果没有统一制定的假条,员工可以自行书写好纸质版本的请假条,上交给有关部门保管。为了...
调休算
请假吗
答:
在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休。调休假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为
员工
本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以...
有年假
请假
可是领导给算事假合理吗?
答:
职工
享有年休假,但是
请假
并非是提出休年休假的申请,而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权,因此,职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
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