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员工请假半个月本休给吗
病假单是在
请假
前
半个月
开的可以用吗
答:
不可以用。
半个月
之前医疗机构出具的医学诊断证明书,当时没有请病假,说明劳动者病情较轻,已经不能反映当前病情,不能作为因病休养的证明。一般而言,除住院治疗的情形之外,非经业务院长批准,执业医师是不可以出具休养时间超过半个月的病休医学诊断证明书的。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、...
法定假日有哪些
答:
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。三、年假 根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位不批准
员工休
假,也得经过员工本人认可,不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协...
员工
因病
请假
,但是没有医生开具的病假条,有病历本和检查报告,如果公司...
答:
你好,
员工
的确有病,是一定要给假的,而不是非要医院给开证明,是谁规定的或是哪个法规定的,这不是扯蛋吗。公司不给你假是一定不合理也不合法的。
公司有权不给
员工请假吗
答:
再按用人单位相关工作
人员
的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 只要能够证明其连续工作满12
个月
以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据...
公司可以以用调休抵扣
请假
来辞退
员工吗
答:
员工
可以要求补偿,具体规则如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
休产假要提前说吗
答:
按照现行的一般规定来说,女性
员工
在生育期间都可以享受到九十八天的产假,在生产之前的
半个月
之内就可以向用人的单位提交休产假的申请,如果公司有统一制定的
请假
条,可以将相关信息填写好之后,上交到单位内相关部门;如果没有统一制定的假条,员工可以自行书写好纸质版本的请假条,上交给有关部门保管。为了...
我请病假2
个月
去上班,主管说要我休息六个月,公司是可以无陪偿辞退吗
答:
二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六
个月
;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果
员工
长期请病假,《劳动法》第...
请假
领导不批准合法吗?
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。作为用人单位,如果职工因故请事假,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。不过,用人单位应有完善的规章制度,明确
职工请事假
的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合职工的实际情况来考虑。
员工请
...
员工请假休
5天结果休了10天算旷工吗?
答:
主要看单位
请假
流程及审批权限,如果组长没有审批权限的,那么
员工
就属于旷工了。
员工
经常
请假
,不准假后离职,现在像我索要3月的工资,这样合理吗?
答:
你最大的问题是没有和她签订正式的劳动合同,更没有给他上保险。按照劳动法规定,这一条你要赔付的可不只是3
个月
工资,而是劳动补偿并补缴社保的。如果不是太在意的话,花点钱了事。根据你的描述,如果你给她发的工资都是现金形式发放,没有银行账户和相关票务的话,你可以否认和她存在事实上的劳务...
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