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员工请假如何计算工资
请假工资
应该
怎么
扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可
按实际请假工作时间(小时)乘小时工资
,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
请假工资怎么算
公式
视频时间 00:47
员工请假工资计算
公式
答:
. 对于请病假的员工,
其病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%
;已满4年不满6年者,为本人工资80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
请假工资
扣除标准
答:
事假:员工因私事请假,一般需要提前向公司申请并经过批准。
事假期间,公司通常会按照员工的基本工资进行一定比例的扣除
。具体扣除比例会根据公司的内部规定而定。病假:员工因病请假,需要提供医生开具的病假证明。在病假期间,公司会根据国家法律法规以及公司内部规定,对员工工资进行相应调整。通常情况下,员工...
员工请假工资怎么算
答:
员工请假工资的计算:本月工资=基本月工资/21.75*本月实际工作天数
。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和...
请假
扣
工资怎么算
?
答:
劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日
工资请假
天数病假期间由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日...
上班
请假
扣
工资怎么算
答:
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣
工资
。对于病假工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。
请假
扣减工资是
怎么计算
...
excel
如何
快速
计算员工请假
所扣
工资
实例教程
答:
我们看看vlookup
怎么
进行匹配,具体看动图操作:=VLOOKUP(C10,$F$10:$G$14,2,1) 注意后面的参数是1。是不是快速就搞定
请假
标准的匹配,后续只需要讲金额与扣除百分比相乘就算出所扣
工资
部分。是不是简单,但小伙伴最后提出一个疑问,不想让保留病假基准表,怎么办?一删除基准表,公式就报错...
2022年2月
请假工资怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该扣除的工资应该为:2022年
请假工资怎么算
劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来
计算工资
的方法法律也是...
员工
怀孕期间一直
请假工资怎么算
答:
本人
工资
按“
职工
正常情况下实得工资的70%
计算
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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