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员工请病假5天工资怎么算
病假5天怎么
扣
工资
答:
法律分析:请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资
不得低于当地最低工资标准的80﹪
。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
病假5天工资怎么算
答:
一般来说,
员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算
。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照...
5天带薪病假是全额工资
吗
答:
5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放
。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年...
请
5天病假怎么
扣
工资
答:
一般病假不应当扣工资,基本工资应当正常发放。
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天
(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在...
病假5天工资怎么算
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天
(月计薪天数)。一、病假工资支付标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
请
5天病假工资怎么算
答:
综上所述,不合法,
员工请病假
的,
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是...
请病假5天工资怎么算
答:
法律主观:
病假5天工资一般情况下都是按照原来的工资发放
。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%、80%等比例来确定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会...
工资6000
病假5天工资怎么算
答:
病假工资
的计算公式为:基本工资乘(病假天数除以应出勤天数)乘百分之80;病假期间若
员工
工作年限已满1年但未满15年,应按照本人工资的百分之75计算;工作年限满15年以上,按照本人工资的百分之80计算。对于医疗期内的员工,病假工资的计算方法可能会有所不同,具体情况请参考当地的劳动法规;在
计算病假
...
5天带薪病假是全额工资
吗
答:
病假是带薪休假吗 1、
请病假
属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。
病假职工
可照常发放工资,
病假工资
不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。3、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间...
5天病假怎么
扣
工资
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷天(月计薪天数)。 一、劳动法请假扣工资标准 事假一天扣工资数额=月薪÷为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷其中...
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