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病假5天扣工资吗
病假5天
怎么
扣工资
答:
法律分析:请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
5天
带薪
病假
是全额
工资吗
答:
5天带薪病假是全额工资
。5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
一般病假不应当扣工资,基本工资应当正常发放。
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在...
病假5天扣工资吗
答:
如果当事人只请五天病假那么是不应该扣工资的
。只要是病假都在两个月之内,那么工资还是按照原工资来发,只是如果病假已经超过了两个月,那么在超过两个月后的第三个月工作年限是当事人能够领到工资多少的具体依据。一、请病假五天工资怎么扣? 不扣工资。 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 ...
请
5天病假
被扣了半个月
工资
答:
要是劳动者请了病假半个月,公司可以根据相关的情况来克扣工资
,但记得一定不要多克扣员工的工资,不然则是属于违反劳动者的情况。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在...
病假
几天不
扣工资
答:
根据国家相关规定,国家机关工作人员的病假在两个月以内不
扣工资
。根据国家相关规定,国家机关工作人员的病假在两个月以内不扣工资。对于非国家机关工作人员,
病假工资
或疾病救济费的支付标准由用人单位自主决定,但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)第59条规定,...
8000
工资5天病假扣
多少
答:
8000工资
5天病假扣工资
解决如下:1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、病假一天扣工资数额=月薪/21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
请
5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准x80%?1.75天(月计薪天数)。请假的程序(一)请假的原则1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),视为...
请
5天病假
被扣了半个月
工资
答:
例如,如果一个单位每周工作
5天
休息2天,那么6月份的制度工作日是20天。而在5月份,则需要加上3天的“五一”法定节假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。在
病假
期间,用人单位应支付给劳动者的
工资
报酬包括货币形式的住房补贴和伙食补贴,以及其他特殊工作环境和劳动条件下的津贴,如中班...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
按以上原则计算的假期
工资
基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工...
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