33问答网
所有问题
当前搜索:
请病假3天扣完全部绩效
病假
期间将
绩效
工资
全扣完
是否合理
答:
病假期间公司将
绩效
工资
全部扣完
的这种行为
完全
是合理的,其实并不是公司扣完了绩效工资,而是员工在
休病假
期间根本就没有任何的业绩可言,员工自己没有给公司创造效益,根本就不产生绩效工资。但病假期间还是要发放基本的病假救济金的。 一、病假期间将绩效工资全扣完是否合理?病假期间将绩效工资全扣完...
教师
病假扣绩效
工资合法吗?
答:
教师
病假扣绩效
工资是否合法应当根据病假的时间来认定,如果在病假的医疗期内的话,则不可以扣绩效工资的,因为根据劳动合同法的规定,在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的,但如果超出
了病假
医疗期,则可以根据有关规定来进行处理。 一、教师病假扣绩效工资合法吗?劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动...
请病假扣绩效
合理吗
答:
请病假扣绩效
合理。1、病假期间,如果劳动者未
完成绩效
任务,用人单位可以根据双方的约定
扣除
部分绩效工资;2、病假工资的支付,应当不低于当地最低工资标准的80%;
3
、对于已完成绩效任务的劳动者,用人单位不得扣除其绩效工资;4、教师
休病假
的情况略有不同,如果是在编教师,病假在两个月以内的,原工资...
扣绩效
工资合法吗
答:
【法律分析】:
病假
期间将
绩效
工资
全扣完
是合理的,事实上,病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系...
病假扣绩效
工资合法吗
视频时间 02:07
请
了病假扣了
当月
所有绩效
答:
法律主观:劳动者在工作期间
请病假
,如果
完成了绩效
任务的,用人单位不可以
扣绩效
工资;如果未完成的,则单位可根据双方的约定来
扣除
部分工资。劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付。
员工
请病假扣绩效
工资吗
答:
请病假
肯定是要
扣绩效
工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的...
请病假扣绩效
工资吗
答:
请病假扣绩效
工资吗 法律分析:从病假中
扣除绩效
是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。法律依据:根据《中华人民共和国劳动...
病假
时是否
扣绩效
工资
答:
一、病假时是否
扣绩效
工资
请病假
肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。二、病假请多久没有年假 病假请多久没有...
单位职工
请病假
要
扣绩效
工资吗
答:
法律分析:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请病假超过3天没有绩效
病假超过7天绩效就不发了吗
病假绩效奖金怎么扣除
病假休三天扣全月绩效吗
病假休多少天不扣绩效
病假5天扣完当月绩效合法吗
病假扣绩效工资合法吗
病假休三天扣当月绩效合理吗
病假绩效工资全扣合理吗