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病假扣绩效工资合法吗
病假扣绩效工资合法吗
答:
【法律分析】病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。劳动者和用人单位建立劳动...
病假扣绩效工资合法吗
答:
法律分析:病假期间将绩效工资全扣完是合理的
,事实上,病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。...
休
病假扣工资合法
不
答:
病假扣绩效工资不违法
,职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按规定支付病假工资或疾病救济费;病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%,则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资,但发放的工资必须高于当地...
请
病假扣绩效合理吗
答:
病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据 《关于贯彻执行若干问题的意见...
事业单位
病假绩效工资
答:
法律分析:病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
请
病假扣绩效工资吗
答:
从
病假
中
扣除绩效
是
合法
的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有
绩效工资
。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定:用工单位...
教师
病假
期间
绩效工资
可以
扣吗
答:
综上所述:教师
病假
期间
绩效工资
是否可以
扣除
,需要根据学校的规章制度、劳动合同约定以及教师的病假时长和病情严重程度等因素进行综合判断。在保障教师
合法
权益的前提下,学校应
合理
处理教师病假期间的绩效工资问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
请假
扣绩效工资合理吗
答:
病假扣绩效
是属于
合法
的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...
病假
期间基本
工资
和
绩效
两部分都
扣合法吗
?
答:
病假
期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%就是
合法
的。病假期间是可以
扣除绩效工资
的。员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对...
事业单位请
病假
会
扣工资吗
答:
病假扣绩效
是属于
合法
的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。事业单位请病假流程是什么事业单位请病假流程如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、事业...
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