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病假绩效奖金怎么扣除
教师请
病假如何扣
工资和
绩效
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发
。(三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基...
教师
病假
有
绩效
工资吗?
答:
教师
病假
没有绩效工资,因为本来请病假的话,对于用人单位来说是存在着一定的损失的,毕竟没有劳动者为他进行工作了,所以在
绩效奖金
这一块有一些用人单位规定是予以
扣除
的,但这也是看公司内部的一个具体规定。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
教师癌症后的
绩效
工资
怎么
办
答:
第二,在第一种分配方式上与公司总的经营效益挂钩。
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数
。第三,在第二种方案基础上与部门业绩挂钩。第四,在第三种方案基础上将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。从病假中扣除绩效是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给...
公务员请事假,
病假
可扣发
绩效
考核
奖金
吗
答:
《公务员法》没有对公务员
病假
做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上(含一个月),扣发综合目标考核奖的一半;但年终一次性
奖金
(十三月工资)只要年度考核称职以上,则应全额发放。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
请
病假
会影响年终
绩效奖金
吗
答:
1、企业平均
绩效奖
是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费...
请
病假扣绩效
工资吗
答:
从
病假
中
扣除绩效
是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定:用工单位...
病假
有
绩效奖
吗
答:
法律分析:看公司规定,有的公司是不会因为职工请了
病假
就
扣除
绩效 奖金
的,有的则不然。请病假的时候,我们的基本工资是正常发放的,但
绩效奖金
要根据公司的规定,不同的公司规定不一样。. 现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金 与福利 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
广东省中山市事业单位
病假
超过多少天才会扣
绩效奖金
答:
超过两个月不足6个月的就会扣一定的
绩效
了。事业单位工作人员
病假
期间绩效工资待遇如下:1、病假在两个月以内(含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)。工作...
有编制的老师请
病假
要扣钱吗
答:
生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,
绩效奖金
按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发;3、
病假
超过6个...
绩效奖金
可以随意
扣除
吗
答:
4、职工请
病假
,按照病假工资发放,可以
扣减
其
绩效
或生产性
奖励
等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
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