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生病优先请年假还是病假
生病
先
休病假还是年假
答:
生病先休年假
。请病假超过一定时间,是不能再享受带薪年休假的。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。职工请病假超过累计时限,如果当年没有休年休假,是不能再享受带薪年...
病假
必须先用
年假
吗
答:
如果员工已经依据法律规定享受了年假或医疗期
,或者因病不能工作已达到一定期限,那么他们可以按照法律规定享受病假,无需再先使用年假。总结来说:病假并非必须先用年假,这取决于相关法律和单位的具体规定。如果员工已经依法享受了年假或医疗期,或者因病不能工作已满足一定条件,他们可以依法申请病假,无需...
请
病假
要先把
年休假
请完吗
答:
在请病假时,员工无需先请完年休假
。病假是基于员工的健康需要而申请的,与年休假的使用顺序无关。员工可以根据自己的实际情况和需要,同时或先后申请病假和年休假。三、病假与年休假的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,员工享有病假和年休假的权利。病假期间,用人单位应当按照规定支付员...
病假
和
年假
哪个划算
答:
生病了请假一般是请年假会合算
。因为请年假的话,在年假期间是仍然享有工资的。但是如果是需要请长期病假的话,职工会有医疗期,在此期间内,职工也会享有一定比例的工资。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。病假需要提供医院开具的证明,并且病假期间只能发放工资的百分之70病假与年休假是两个不...
劳动法有规定先
休年假
再
休病假
?
答:
小夏的公司有一个奇葩的规定,
如果请病假的话,必须先扣年休,也就是说员工在年假未用完的前提下,如果请病、事假必须先用年假来冲抵
。因此一般小病小痛公司的人都不会请假,所谓的轻伤不下火线。可是公司的这个规定,合不合法呢?接下来由小编为大家整理了一些关于公司规定职工请病假必须先使用年假怎么办...
请
病假
要先把
年休假
请完吗
答:
法律分析:不是。年休假是法律赋予劳动者的休假权利,
病假
是劳动者
患病
享有的休假权利,用人单位不得要求劳动者先
休年休假
,但劳动者本人愿意的除外。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
病假优先
以
年休假
抵扣
答:
法律分析:
病假
是劳动者
患病
需要停工治疗的休假权利,
年休假
是累计工作年限满一年的职工休假权利,二者法律关系不同,不可以抵扣。但劳动者自愿的除外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
请事假为什么要
优先年假
答:
请事假要
优先年假
的原因如下:1、事假和年假是两种不同的假期类型。事假是指员工因特殊事情需要请假,如
疾病
治疗、家庭原因等,而年假是根据员工在公司工作的时间长短,享有的带薪假期;2、一般情况下,事假和年假是可以互相转换使用的,但在一些公司的规定中,事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司...
有13天年假,
生病
住院了是
请年假
好,
还是病假
好?出院时,医生开了诊断证明...
答:
当然是
病假
啦,尤其你是
生病
住院,理所应当算病假的,并且病假也是带薪的,只是不发全薪而已。不过,办理病假需要提前跟公司走流程,很多公司是不能事后补的。
生病
是宁愿请假
还是
选择
休年假
?
答:
你好:
生病
时间长可以请
病假
,休假不多,可以选择
休年假
,不扣工资。
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