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病假用年假抵消合法吗
病假用年假抵消合法吗
答:
病假用年假抵消是否合法,
需要视具体情况而定
。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工请病假期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是,这种做法需要符合劳...
病假用年假抵消合法吗
答:
病假用年假抵消不合法
。病假和年假的具体区别:1、病假是专为职工因疾病而必须休息治疗所设置的医疗期,它的主要目的是确保员工在生病时能够得到充分的休息和恢复,以便早日回到工作岗位。2、年休假则是员工根据法律规定所享有的法定休假,主要用于员工在紧张的工作之余进行休息、放松和充电,以保持身心健康...
...年假未用完的情况下,不得请病、事假,必须先
用年假
来冲抵..._百度...
答:
首先,
这一规定可能存在合法性问题
。病假和事假通常是无薪假期,而年假则是带薪休假。因此,将年假用于冲抵病假或事假可能剥夺了员工享受带薪休假的权益。其次,关于病假,可以进一步分为三种情况来讨论:1. 如果病假发生在单位统筹安排的年休假之前,则不能用年假来冲抵。病假和年假是两种不同的假期类型,...
拿
年休假抵病假合法吗
答:
法律分析:病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,而年休假是在职员工法定享有的休假,
病假与年休假不能相互折抵
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定,劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,劳动者在公司工作满1年的,可享受5天的带薪年休假。
病假
能
用年假抵吗
?
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
公司规定在年假未用完的情况下,不得请病、事假,必须先
用年假
来冲...
答:
不
合法
。两个假期的性质不一样。 事假、
病假
一般都是无薪假期,而休
年假
是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的病假:不能先用...
病假
可以
用年假抵吗
答:
不可以,用人单位应依法支付
病假
工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先
使用年休假的
规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
可以
用年假抵病假吗
答:
可以
用年假抵病假
。一般来说,职工累计工作满1年不满10年的,若请病假2个月以上,那么病假可以
抵扣年休假
;如果请病假不超过2个月的,就依旧可以享受当年的年休假。不可以休年假的情形具体如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
病假用年假抵消合法吗
答:
法律主观:
病假
是
合法
的,这是劳动者休息休假权利的体现。根据相关法律规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。用人单位不得克扣劳动者的病假。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
病假
先
抵扣年假
符合劳动法吗
答:
综上所述,不
合法
,企业即使在
病假
期间按照正常工资发放,也不能
抵扣年休假
,除非取得劳动者的同意。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
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