公司规定在年假未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...

Question

如题所述

Answer 1

公司规定员工在年假未使用完毕的情况下，不得请病假或事假，必须先用年假来冲抵，这一规定是否合法？
首先，这一规定可能存在合法性问题。病假和事假通常是无薪假期，而年假则是带薪休假。因此，将年假用于冲抵病假或事假可能剥夺了员工享受带薪休假的权益。
其次，关于病假，可以进一步分为三种情况来讨论：
1. 如果病假发生在单位统筹安排的年休假之前，则不能用年假来冲抵。病假和年假是两种不同的假期类型，病假有相应的待遇（如病假工资），而年假是带薪的。使用年假冲抵病假相当于剥夺了员工享受病假的权益。
2. 如果病假恰好发生在年休假期间，则只能按照年假处理。例如，如果员工在五天的年休假期间因病请假四天，这四天将按照年假处理，不再另外支付病假工资。
3. 在年休假期间，如果遇到国家法定休假日或休息日，这些日期不应计入年假期间，员工应另外获得这些假期的补偿。
关于事假，也有几点需要注意：
1. 如果员工请事假累计超过20天而不扣工资，则可能失去当年的年休假权益。单位不扣发年休假是一种人性化的福利，但这并不意味着年假可以用来冲抵事假。
2. 通常情况下，员工请无薪事假时，单位会扣发工资。事假和年假是分开计算的，不应相互冲抵。
最后，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，单位还应将涉及劳动者利益的规章制度和重大事项进行公示或告知劳动者。
综上所述，公司规定员工必须先用完年假才能请病假或事假，可能违反了相关法律法规，需要进一步审视其合法性。