第1个回答 2024-05-13
一、病假时是否扣绩效工资请病假肯定是要扣绩效工资的，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
二、病假请多久没有年假
病假请多久没有年假，具体情况如下：
1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
找法网提醒您，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、病假多久单位可以辞退
员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定；
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。本回答被网友采纳