33问答网
所有问题
当前搜索:
请病假3天扣完全部绩效
请病假扣绩效
合理吗
答:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据 《关于贯彻执行若干问题的意见...
请
了病假扣了
当月
所有绩效
答:
法律主观:劳动者在工作期间
请病假
,如果
完成了绩效
任务的,用人单位不可以
扣绩效
工资;如果未完成的,则单位可根据双方的约定来
扣除
部分工资。劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付。
请病假扣绩效
合理吗
答:
一、劳动法
病假绩效扣
多少
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 《关于...
病假
期间基本工资和
绩效
两部分都扣合法吗?
答:
病假期间个人
绩效
是没有的,对组织又没有贡献,所以没有。但是,还有看具体情况,如果依照公司的考核方案,
请病假
并没有影响个人应考核绩效指标的完成,是不应当
扣除
的。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期...
请病假扣绩效
合理吗
答:
法律分析:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《关于贯彻执行<...
职工
请病假了
,从工资里
扣除
的
绩效
可以发吗
答:
绩效工资可能会发,但是也可能会给当事人
扣除
。因为绩效工资本来就是一种偏于奖励性的工资,所以如果当事人在合格的出勤期之内,并且达到
了
达标的绩效领奖情况,那么是可以全额领取的,但是如果当事人
请病假
,可有可能就会影响到自己的绩效,那么他的绩效工资也有可能就会被扣除。一、在事业单位
休病假绩效
工资...
请假会
扣绩效
工资吗
答:
一、员工
请病假扣绩效
工资吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,...
事业单位
请病假
要
扣绩效
吗
答:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定...
工作期间
请病假
,是否可以
扣绩效
工资
答:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条...
病假扣
基本工资还是
绩效
工资
答:
一、员工
请病假扣绩效
工资吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜