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请病假3天扣完全部绩效
事业单位
病假
多久取消
绩效
奖
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,
绩效
奖金按50%计发 (
三
)
病假
超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,...
教师
请病假
怎样扣工资和
绩效
答:
法律分析:教师
病假
期间工资的发放是工作人员病假在
三
个月以内的,病假期间工资照发;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。病假期间如何扣发
绩效
工资是用人单位自主权。法律依据:《关于贯彻执行中华人民...
事业单位,请事假但是被从公休假中
扣除
天数,并被扣职效工资,是否合理...
答:
还被
扣除了
职校工资。其实单位的这种做法我可以明确的说,是不合理的,为什么这样说?因为这件事情在法律上其实也是有着一个明确的规定的,在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对一年中
病假
休息的时间是有这明确的固定的,而一旦事业单位作出这样的事情的话,那么就违反了劳务法,如果你硬气一点...
教师
请病假
如何扣工资和
绩效
答:
法律分析:(一)
病假
在2个月以内的,基本工资、级别工资,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、
绩效
奖金)等福利性补贴全额计发。(二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作...
我是一名事业单位职工,因
病假
长期住院治疗
请了三
个月,但扣我
绩效
工资将...
答:
根据《公司法》、《劳动法》和《公务员法》以及国家对企事业单位员工薪酬制度的相关规定,因
病假
长期住院治疗请假期间,是没有
绩效
工资的,
扣除
你的绩效工资是合理的,具体数额要看是不是符合你所在岗位的薪酬制度。当然,如果您是因公生病的话,贵单位和国家都应该给予一定的经济补偿,基本工资照发,绩效...
教师
休病假
允许
扣绩效
工资吗
答:
企事业单位可以自己制定规章制度,如果你单位规章制度对为做满
全
月有规定就可以。
病假
工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准...
广东省中山市事业单位
病假
超过多少天才会
扣绩效
奖金
答:
超过两个月不足6个月的就会扣一定的
绩效了
。事业单位工作人员
病假
期间绩效工资待遇如下:1、病假在两个月以内(含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)。工作...
公司员工90天内
休了
十天
病假绩效
考核不合格且无一点绩效工资合法吗?
答:
公司员工90天内
休了
十天
病假
,
绩效
考核不合格却无意点绩效工资合法吗?当然合法了,我觉得应该合法,因为你
请了
十天假,那你怎么能有绩效呢?你的绩效也上不来,所以不给你绩效工资也是合理的,自己就不应该要这个工资了,如果你要这个工资,公司也会觉得你再提无理的要求,以后工作你也不好看了,...
一年
病假
多少
天扣绩效
答:
满6个月。
病假
超过一年累计满6个月,即180天,无
绩效
工资。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
年休假
扣绩效
工资合法吗
答:
请假扣绩效工资吗
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。希望以上内容能对您有...
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