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5天以内病假不扣工资吗
5天
带薪
病假
是全额
工资吗
答:
5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,
所以不会克扣工资
,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年...
病假五天工资
如何计算
答:
病假五天不扣工资
。国家机关工作人员病假在两个月以内的,不扣工资。法律依据:《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
一般病假不应当扣工资
,基本工资应当正常发放。请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在...
劳动法中员工休
病假扣工资吗
答:
劳动法中员工休病假,
只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 一、劳动法中员工休病假扣工资吗劳动法中员...
病假5天
怎么
扣工资
答:
法律分析:请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
劳动法规定
病假
几
天不扣工资
?
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月
以内
的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄...
我请了4
天病假
扣
不扣工资
答:
职工请病假是不可以扣工资的;病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。一、职工请病假可以
扣工资吗
? 请病假,一般
不扣工资
。在国家...
病假
多少
天不扣工资
答:
请
病假
只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能
扣工资
;疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作
5天
休息2天,6月份单位制度工作日是...
做手术请
病假
几天要
扣工资吗
答:
法律分析:劳动者请
病假
的做手术的,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣劳动者病假手术期间一个月
工资
的,劳动者在病假期间,用人单位发放的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
病假
几
天不扣工资
答:
根据国家相关规定,国家机关工作人员的病假在两个月
以内不扣工资
。根据国家相关规定,国家机关工作人员的病假在两个月以内不扣工资。对于非国家机关工作人员,
病假工资
或疾病救济费的支付标准由用人单位自主决定,但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)第59条规定,...
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