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5天以内病假不扣工资吗
职工
病假
几天内
不扣工资
答:
今年1月底,他度假时摔了一跤,左腿骨折,必须静养3个月,单位批准小林的病假从4月至6月止,这三个月小林的
病假工资
是多少呢? 律师分析: 根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月
以内
的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续 工龄 不满2年的,按本人工资的60%计发;连续 工龄 满...
企业单位
病假
多少天内
不扣工资
答:
法律分析:工作人员
病假
在两个月
以内
的,发给原
工资
。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(2)工作年限满十年的,工资照发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请
5天病假
被扣了半个月
工资
答:
而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作
5天
休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。
病假
期间的
工资
报酬,以货币形式支付的住房和用人单位...
病假
可以请多久
不扣工资
答:
对于病假多少
天不扣工资
,要根据病假医疗期来认定,法律上明确规定了医疗期是需要发放
病假工资
待遇的,一般情况下,总工作年限10年以下的情况下,不满
5
年的可以请3个月病假,5年以上为6个月病假时间。一、对于病假多少天不扣工资? 对于病假多少天不扣工资根据病假医疗期来认定,根据《企业职工患病或非因...
公司请一天
病假扣工资吗
答:
法律分析:扣,但不全扣。
扣款
后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按...
劳动法规定小产请假
扣工资吗
答:
其余工资按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于
病假工资
规定的
扣除
比率执行(具体规定见公司《员工守则》《员工手册》)。二、关于事假的劳动法规定:1. 请事假的员工在本月将没有全勤奖金。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年内累计不可超过十个工作日;超过
5天
的事假必须...
请一天
病假扣工资吗
答:
1、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过
工资
集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的80%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、...
8000
工资5天病假扣
多少
答:
8000工资
5天病假扣工资
解决如下:1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、病假一天扣工资数额=月薪/21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的...
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