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5天以内病假不扣工资吗
病假
多少天内
不扣工资
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月
以内
的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄...
事业单位请
病假
会
扣工资吗
答:
事业单位职工请
病假
是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,病假在2个月
以内
的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,
不扣工资
;2、 员工在一年内累计请事假超过...
病假
多少天内
不扣工资
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月
以内
的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄...
事业单位
病假
多少
天不扣工资
?
答:
事业单位
病假
两个月
以内不扣工资
,如果超过这个期限,则根据工龄扣除一定比例的工资。事业单位职工请假,应当提前和单位提出,出具病假单。病假的期限最长是两年,如果长期病假结束后尚不能回到单位工作的,办理辞退手续。 一、事业单位病假多少
天不扣工资
1、事业单位工作人员病假在两个月以内的,发给原...
5天病假
怎么
扣工资
答:
请
5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷天(月计薪天数)。 一、劳动法请假扣工资标准 事假一天扣工资数额=月薪÷为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷其中...
公司全年累计事假、
病假不
能超过
5天
,病假、事假自动
扣除
年休;5天内免...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第
五
,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
病假
多少天内
不扣工资
答:
病假
两个月
以内不扣工资
。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;2、工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分...
病假5天扣
完当月绩效合法吗
答:
法律主观:请
5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地 最低工资标准 的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷2 1.75天(月计薪天数)。
员工请
病假扣不扣
全勤奖?
答:
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为
5
至15天。如果劳动者在工作期间,身体出现了任何的不适,也是可以向用人单位申请
病假
的,那么在向用人单位申请病假时也是需要提交医院的诊断证明以及相关的材料,同时在员工请病假期间,用人单位也是需要给劳动者支付
工资
,但是病假期间的工资会按照正常工资的80%...
事假和
病假扣工资
标准
答:
实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。1、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出...
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