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请了五天病假怎么扣工资
病假5天怎么扣工资
答:
法律分析:请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
员工的
病假
日
工资怎么扣
?
答:
员工病假的,用人单位不得在医疗期内扣发工资,我国法律上明确规定了员工病假期间可以享受工资待遇,
一般不低于最低工资标准的80%
,具体的标准应当基于实际的工作时间来工资情况而定。 一、员工的病假日工资怎么扣?员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限...
员工请
病假
和事假
怎么扣工资
?
答:
员工请病假和事假扣除工资的方式如下:一、病假工资扣除
1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除
,具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定。2. 员工提供医疗证明,按照公司规定的流程申请病假,在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、服...
员工请
病假
和事假
怎么扣工资
?
答:
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。 一、员工请病假和事假怎么扣工资?员...
请
5天病假怎么扣工资
答:
一般病假不应当扣工资,基本工资应当正常发放。
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在...
请
病假怎么扣工资
答:
请
病假扣工资
的方式如下:1、
病假工资
的扣除要根据用人单位的规章制度确定;2、一般情况下,病假工资是扣除当天的基本工资;3、如果公司设有带薪病假,职工
请病假
时可以不扣工资;4、病假工资的支付可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资扣除的计算方式:1. 根据劳动合同规定...
员工向公司请
病假怎么扣工资
?
答:
在员工病假期间会扣除30%至10%的工资。在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的,同时员工也不得提供任何的虚假材料。 一、员工向公司
请病假怎么扣工资
?①连续工龄不满2年...
病假5天工资怎么
算
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。一、病假工资支付标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
请
5天病假工资怎么
算
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。综上所述,不合法,员工
请病假
的,
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经...
请
5天病假怎么扣工资
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准x80%?1.75天(月计薪天数)。请假的程序(一)请假的原则1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),视为...
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