请5天病假被扣了半个月工资

Question

如题所述

Answer 1

劳动者因病或非因工负伤需要请假时，其工资待遇受国家法律、法规保护。根据相关规定，如果劳动者因病被鉴定为不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作，用人单位在解除劳动合同时，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或绝症的劳动者，医疗补助费的额外支付比例分别不低于总数的百分之五十和百分之百。
在计算疾病或非因工负伤的休假天数时，应按实际休假天数来计算，不包括连续休假期间内的休息日和节假日。此外，计薪日的概念是指国家规定的制度工作日加上法定休假日。例如，如果一个单位每周工作5天休息2天，那么6月份的制度工作日是20天。而在5月份，则需要加上3天的“五一”法定节假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
在病假期间，用人单位应支付给劳动者的工资报酬包括货币形式的住房补贴和伙食补贴，以及其他特殊工作环境和劳动条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等。国家法律、法规、规章还规定了社会保险福利。如果劳动者请了半个月的病假，公司可以根据具体情况扣工资，但必须注意不要超额扣薪，以免违反劳动法规定。
法律依据包括《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，该条规定了根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定包括不同工作年限和单位工作年限下的医疗期长度。