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病假5天扣工资吗
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
请
5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应...
休了
5天病假工资
怎么算
答:
请
5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
请
5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应...
工资
3000请
病假5天扣
多少钱
答:
一、工资3000请
病假5天扣
多少钱 请5天病假
扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期...
5天病假
怎么
扣工资
答:
请
5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷天(月计薪天数)。 一、劳动法请假扣工资标准 事假一天扣工资数额=月薪÷为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷其中...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
法律分析:假期间
工资
的支付以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资...
扣薪
病假5天
基本
工资
2400怎么算
答:
月薪÷21.75X40%X5。请
5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。所以病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例。法律并无明确规定病假一定...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
请
5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请
5天病假
被扣了半个月
工资
答:
而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作
5天
休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。
病假
期间的
工资
报酬,以货币形式支付的住房和用人单位...
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