工资3000请病假5天扣多少钱

Question

如题所述

Answer 1

一、工资3000请病假5天扣多少钱
      请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。
      法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
      《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工
      、如何确定病假工资支付基数?
      1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
      2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
      3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的80%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
      三、休病假之后还可以休年假吗?
      要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。
      1、属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
      2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
      3、如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
      劳动者病假一个月的实发工资是2400元，员工在签订劳动合同时约定了病假工资的，应该按照劳动合同中的约定执行，如果劳动合同中没有约定，可以跟用人单位进行协商，签订工资集体协议，若是双方没有任何的约定，按照劳动者本岗位工资的80%支付病假的工资。