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员工调岗通知书范文
怎样才能不被单位
调岗
呢?
答:
“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定,也就是说公司在对
员工
做出调岗等变更合同的行为时,必须与劳动者协商一致,如果公司未与劳动者协商一致,则公司不能单方面变更与员工签订的劳动合同。但是当公司向员工出具《
调岗通知书
》后,如果员工未针对...
...公司不愿意赔偿,现在公司发了快递来
调岗通知书
。合法吗
答:
不合法,你可以拒绝并要求赔偿。劳动合同到期,如果单位不以不低于原劳动合同的条件续约,应按劳动者在单位工作年限支付补偿,工作一年给一个月的补偿。这项补偿最早从08年开始算。如果你有证据证明单位已明确表示不续约,可持证据主张。如果没有证据,就单位
调岗
问题,实际上也是无权单方作出的,你可以...
辞退
员工
报告怎么写,合同期内辞退员工
答:
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、
调岗
的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、
员工
同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本
通知
后5天内不...
邮政快递寄拒绝
调岗通知书
需要上传图片吗
答:
需要。根据劳动法的规定内容,公司与员工之间产生拒绝
调岗通知书
时,采用邮政快递寄件的方式是需要登录公司官方网站,上传拒绝调岗通知书的文件信息。拒绝调岗通知书指的是用人单位调岗,降职,降薪,未经协调未经员工同意,以书面形式
通知员工
的方式,是属于违法行为。
如何合理降薪
答:
在这种情况下,公司仍然我行我素,那么就可以寄送被迫解除劳动合同
通知书
了,理由就是“未按劳动合同提供劳动条件”“单当面违法
调岗
”“违法降薪”“未足额支付工资”“克扣工资”等等。 在被迫解除劳动合同通知书里一定要注意这个时间节点,也就是被迫解除劳动合同的时间,必须要在邮件送达当天或之后,不能早于送达的...
...依然未到新
岗
报道单位强行解除劳动合同并以
通知书
形式解除合同_百度...
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
劳动合同到期,公司给
调岗
。但是
员工
不同意可以索要到赔偿吗?
答:
但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。根据法律规定,
员工
不同意
调岗
降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的
通知书
,并保留该相关证据。如果到时公司...
公司有手写
调岗通知书
但是没给
员工
看
答:
这是不合规定的,如果公司有
调岗
情况需要让
员工
知情并且征求同意才可以,如果直接调岗是没有尊重员工的知情权
公司强行给
员工调岗
(而且是调到另一个车间,工作环境对身体有害),不服...
答:
2009年4月21日公司以王某自2009年4月2日起未到驻区(内蒙)工作,连续旷工为由向申请人发出《解除劳动合同
通知书
》,通知解除与王某的劳动合同,并拒绝给予任何经济补偿。和单位协商未果后,王某将单位告到大兴区劳动争议仲裁委员会,认为虽然《劳动合同书》中约定:“申请人同意被申请人依据经营管理的...
公司随意
调岗
怎么赔偿
答:
法律主观:调岗的补偿:如果公司随便对
员工调岗
,并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大,或者待遇调低的,调岗不合法,员工可以拒绝调岗,如果公司强行调岗的,员工可以此为理由提出 解除劳动关系 ,并且有权要求公司 支付经济补偿金 ,按照每一年一个月的工资,建议要求公司出具
调岗通知书
或者...
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