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员工调岗通知书范文
公司下发
调岗通知书
,不同意调岗怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工
不同意而辞职的,可以...
公司下发
调岗通知书
,不同意调岗怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工
不同意而辞职的,可以...
如何以书面形式回复不同意
调岗通知书
,什么格式?
答:
降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定
调岗
的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。综上,...
调岗通知书
怎么拒绝
答:
”该条系劳动合同法中的强制性规定,也就是说公司在对
员工
做出调岗等变更合同的行为时,必须与劳动者协商一致,如果公司未与劳动者协商一致,则公司不能单方面变更与员工签订的劳动合同。但是当公司向员工出具《
调岗通知书
》后,如果员工未针对调整后的岗位发表不同意见,而是一直不到单位上班,也没有...
员工
不服
调岗
,该怎么办?
答:
但是当公司向
员工
出具《
调岗通知书
》后,如果员工未针对调整后的岗位发表不同意见,而是一直不到单位上班,也没有提供请假的证据,这种行为导致的直接结果就是旷工,旷工行为属于严重违反用人单位规章制度的情形,如果此时公司以员工旷工为由解除劳动关系的,仲裁或法院一般都会认定公司是合法解除。当然,如果...
如果不愿意
调岗
,怎么跟领导沟通呢?
答:
但是当公司向
员工
出具《
调岗通知书
》后,如果员工未针对调整后的岗位发表不同意见,而是一直不到单位上班,也没有提供请假的证据,这种行为导致的直接结果就是旷工,旷工行为属于严重违反用人单位规章制度的情形,如果此时公司以员工旷工为由解除劳动关系的,仲裁或法院一般都会认定公司是合法解除。当然,如果...
员工
不同意公司
调岗
,怎么办啊?
答:
但是当公司向
员工
出具《
调岗通知书
》后,如果员工未针对调整后的岗位发表不同意见,而是一直不到单位上班,也没有提供请假的证据,这种行为导致的直接结果就是旷工,旷工行为属于严重违反用人单位规章制度的情形,如果此时公司以员工旷工为由解除劳动关系的,仲裁或法院一般都会认定公司是合法解除。当然,如果...
调岗
可以不去吗?
答:
“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定,也就是说公司在对
员工
做出调岗等变更合同的行为时,必须与劳动者协商一致,如果公司未与劳动者协商一致,则公司不能单方面变更与员工签订的劳动合同。但是当公司向员工出具《
调岗通知书
》后,如果员工未针对...
公司
调岗
,如果不去会怎样?
答:
但是当公司向
员工
出具《
调岗通知书
》后,如果员工未针对调整后的岗位发表不同意见,而是一直不到单位上班,也没有提供请假的证据,这种行为导致的直接结果就是旷工,旷工行为属于严重违反用人单位规章制度的情形,如果此时公司以员工旷工为由解除劳动关系的,仲裁或法院一般都会认定公司是合法解除。当然,如果...
公司要求
调岗
不同意怎么办
答:
但是当公司向
员工
出具《
调岗通知书
》后,如果员工未针对调整后的岗位发表不同意见,而是一直不到单位上班,也没有提供请假的证据,这种行为导致的直接结果就是旷工,旷工行为属于严重违反用人单位规章制度的情形,如果此时公司以员工旷工为由解除劳动关系的,仲裁或法院一般都会认定公司是合法解除。当然,如果...
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