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员工调岗通知书范文
公司
调岗
需要提前多久告知
员工
书面还是口头
答:
但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行
调岗
,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面
通知
的义务。公司调岗补偿如下:1、如果用人单位跟
员工
进行调岗,但是其调岗的职位不...
单位
调岗
降薪
员工
不同意接下来怎么办
答:
三、申请调解或仲裁 如果协商无果,
员工
可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中,员工需要准备充分的证据材料,如劳动合同、工资单、
调岗通知书
等,以证明自己的权益受到了侵害。调解或仲裁结果出来后,双方应遵守结果,执行相关决定。四、寻求法律援助 如果员工认为自己的权益...
怎样认定公司歧视性或污辱性
调岗
?
答:
首先企业通过对
员工调岗
降薪以达到某种目的情况特别多,而且的确这种调岗降薪的行为特别不地道,玩的花样挺过分,惩罚性的,侮辱性的,歧视性的,反正就是让人受不了。如果公司也确实给了一份加盖公司公章的《
调岗通知书
》,如果这样的调岗是与本职工作相关联的,也是你的能力范围能做到的,不存在惩罚...
已签了
调岗
调薪的
通知书
,当天又让签的“新岗位的不胜任”的单据,到法...
答:
法官会否支持你提交的证据前提是证据的真实有效,你说是
调岗
调薪
通知书
接到的当天公司让你签订的新岗位不胜任的单据,首先这个单据和你调岗调薪通知书的日期是否真的一致?你手里可有凭据?其次法院上你的诉求是什么?如果是需要公司补偿损失,那么按照公司法规定辞退
员工
需要提前30天告知,同时公司是在...
劳动合同写
调岗
必须服从合法吗
答:
员工
对用人单位的
调岗
不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上用人单位单方变更是无效的;若侵犯劳动者权利的,可以向劳动行政部门举报。劳动仲裁需要走哪些程序 (一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉...
员工
签收《岗位调动
通知书
》,能否视为变更劳动合同的合法依据
答:
如果
员工
只是签收调动
通知书
,也没有表达不同意的意见,至少可以作为默认的一种方式。当然,如果一个月之内提出反对调动意见,主张签字只是收到调动通知书,这种情况还是有可能得到支持的。
员工
不同意合理
调岗
,消极对抗怎么办
答:
对于用人单位而言,若认为劳动者不胜任工作,其实施调岗行为可无需与劳动者协商或征求劳动者同意。劳动者自身不同意调岗,或认为自身不存在不胜任工作时,自然无法接受用人单位的单方调岗行为。企业的用工自主权决定了用人单位根据生产和经营需要可以对劳动者的岗位进行调整,
调岗通知书
的效力不应劳动者不...
职业禁忌证公司已经给我调岗了,但是没有出
调岗通知书
,需不需要调岗通知...
答:
公司给你调岗了,但是没有出
调岗通知书
。如果是人事部门通知你调岗,或者领导通知你调岗,你可以到新岗位上去报到。事后也可以补调岗通知书。
员工
不能胜任工作,辞退
通知书
如何写
答:
根据实际情况拟写即可,
员工
不能胜任工作,也需要进行
调岗
,调岗后仍不能胜任,才能辞退。
公司
调岗
,
员工
不同意,怎么办?
答:
在此情况下,戴某拒绝公司的8次
通知
,公司以严重违反规章制度为由予以辞退,属于行使用工自主管理权的行为,应当认定为依法辞退。四、如何正确处理
调岗
行为,使其合法有效?建议一、最好是双方协商一致,并签订《劳动合同变更书》,或者《变更工作岗位确认书》等书面文书,明确调整薪资、工作岗位情况系经...
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