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员工赔偿金如何计算
n+2
赔偿金
的
计算
方式是
怎样
的?
答:
【法律分析】:n+2赔偿就是一种企业与
员工
解除劳动合同时
的补偿金
标准。“n”就是拿几个月补偿金的意思。“n”的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月...
公司辞退
员工补偿怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资
计算经济补偿金
;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司辞退
员工补偿怎么算
的
答:
法律分析:依照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
员工赔偿金如何计算
答:
对于
员工
的
赔偿金计算
方法如下:按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解除的,按双倍计算。1.协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金...
被辞退的
员工如何
获得
赔偿金
2n
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。赔偿金:1、2N:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。2是指二倍向劳动者支付赔偿金。2、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算...
哺乳期辞退
员工赔偿金如何计算
答:
法律分析:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12...
劳动法n+1
赔偿怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了
员工
,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资
计算赔偿金
。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
n加3
补偿如何计算
?
答:
例子:员工A解除劳动关系前12个月的基本工资总额为12万、绩效工资1万、项目奖金3万、年终奖5万、其他收入1万。那么该
员工赔偿金计算
公式中月薪的计算如下:(12W+3W+5W+1W)/12=17500。n+3的赔偿规则如下:1、用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后,还额外支付给员工一个月的工资...
哺乳期辞退
员工赔偿金如何计算
答:
法律分析:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12...
被辞退的
员工如何
获得
赔偿金
答:
被辞退的
员工的补偿金
情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
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