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员工赔偿金如何计算
工作6年辞退
赔偿金如何计算
答:
法律主观:辞退
员工
的
赔偿金计算
:用人单位非过失性辞退支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
工伤保险残疾
赔偿金怎么计算
?
答:
劳动者获得的工伤残疾赔偿金,是按照伤残等级进行计算的,
员工
被认定为一级伤残的,可以获得两年的工资作为赔偿金,劳动者被认定为二级伤残的,可以获得22个月的工资作为生产赔偿金。 一、工伤保险残疾
赔偿金怎么计算
?1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人...
经济补偿金
应该
如何计算
答:
二、
经济补偿金
和
赔偿金
的区别:1、两者支付条件不同;2、两者
计算
标准;3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的;4、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向
员工赔偿
,也有员工向企业赔偿;5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿...
突然辞退
员工怎么补偿
答:
1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤
算
工伤吗?小赵职场高手 2023-12-04 · 超过428用户采纳过TA的回答 关注 突然辞退
员工怎么
补偿 一、支付
经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
公司辞退
员工补偿
多少钱?
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
离职
员工赔偿金如何计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付
经济补偿金
的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面辞退
员工怎么
赔偿公司单方面辞退员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算
的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
无固定期限合同被辞退
怎么赔偿
答:
查到后
怎么
办?职场达人n 2023-11-16 关注 如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
员工赔偿金如何计算
答:
员工赔偿金
按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
经济补偿金
的
计算
标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
企业赔偿
员工补偿怎么计算
平均工资
答:
3、不
计算
在平均工资的为:社保扣款、
员工
福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。 公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。二、
经济补偿金
的支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的...
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