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员工赔偿金如何计算
n+2
赔偿金
的
计算
方式是
怎样
的?
答:
【法律分析】:n+2赔偿就是一种企业与
员工
解除劳动合同时
的补偿金
标准。“n”就是拿几个月补偿金的意思。“n”的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月...
公司辞退
员工补偿怎么算
的
答:
法律分析:依照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
合同期内企业辞退
员工补偿金怎么算
答:
企业时常会因为各种各样的原因辞退员工,一般都需要给予相应的经济补偿金。其中企业依据合同法的规定解除劳动合同时,需要给予员工法律规定的经济补偿。如果企业未依法辞退员工,应当按照经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。 一、合同期内企业辞退
员工补偿金怎么算
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(...
公司辞退
员工补偿怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资
计算经济补偿金
;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
哺乳期辞退
员工赔偿金如何计算
答:
哺乳期辞退
员工赔偿金计算
方法如下:1、若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商...
员工赔偿金如何计算
答:
对于
员工
的
赔偿金计算
方法如下:按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解除的,按双倍计算。1.协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金...
公司突然辞退
员工
有什么
补偿
视频时间 01:27
哺乳期辞退
员工赔偿金如何计算
答:
法律分析:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12...
哺乳期辞退
员工赔偿金如何计算
答:
法律分析:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12...
被开除
怎么赔偿
工资
答:
(2)
员工
工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准
计算
;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。被开除了...
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