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员工跟领导顶嘴可以开除吗
和领导顶嘴
构成
开除
条件吗
答:
法律分析:这不属于法定
可开除
理由。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
请问对于不听上级话,甚至
顶嘴
的
员工
如何处置?
答:
对于公司来说,理想的员工应无条件服从
领导
的安排。如果员工能力再强,但不符合这一基本要求,那么他们可能并不适合作为公司员工。这种不服从可能导致公司内部管理问题
和员工
之间的矛盾,因此,将这样的
员工解雇
可能是最好的选择。
式用期内因
跟领导顶嘴
公司
开除员工
合法吗
答:
顶撞
上司
就
开除
,要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”,没有规定或规定这种情况属于一般违反,公司
辞退
劳动者就属于违法解除劳动合同,劳动者
可以
向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己...
在工厂的一个
员工
,因在早会时和一位刚上任主管
顶嘴
几句,然后不明不白...
答:
建议你
可以与
公司人事部门沟通解决相关事宜,如果与公司人事部门无法协商解决,你可以到劳动监察大队进行检举控告。以上法律意见供你参考。
员工顶嘴
不尊重你怎么解决
答:
有一些员工可能脾气比较直,不尊重
领导
。如果你是一个比较开明的领导,如果
员工顶嘴
,我觉得你应该给对方一些机会,给他一个解释的机会。但是你
可以
告诉他,希望他把态度改变一下,或许对他有帮助。你也容易在对方心目中树立一个好的形象。
我与队长拌了几句嘴他就不让我上班了这合法吗我该怎么办?
答:
这个肯定是不合法的,生活中难免会有口角,但是工作还是要继续,生活要继续。所以处理好人际交往是必需的,你
可以跟领导
反映一下,调个班也没啥,又不是一直让你不干活了。
员工
顶撞
领导
如何处理?
答:
4、做为一个
领导
,必须严格遵守与执行公司规定;这么说吧,如果他是初犯,
可以
给予一定的教育与处罚(轻度的,但是不可以不罚),如果是经常这样,立马将他驱逐出厂,但是,还有最关键的一点,是否因为你的过激行为导致
员工
顶撞你,如果是这样,你应该有向员工道歉的勇气,因为,员工也是有自尊的,而你...
和领导
顶撞会有什么后果?
答:
要是一个优秀的
员工
因为这个事情
和老板顶嘴
,老板心胸狭窄的话,可能就意气用事把你开掉。即使不开掉也会以后给你穿小鞋。要是因为老板一时心情不好,和你吵了,事后就跟平时一样没有什么过节,就像没有发生这事一样,那么就说明这个老板心胸很宽广。也就不会有什么不好的后果。反思:一个人有认真...
跟领导顶嘴
被
开除
怎么赔偿
答:
法律分析:若您因不当原因被
领导解雇
,您可能有资格获得赔偿。如果单位无正当理由
解雇员工
,单位可能需要支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。经济补偿的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的...
根据劳动法
与领导顶嘴
需要受到金钱处分?
答:
因不
可
抗力或者有其他正当理由,当事人不
能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
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