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员工辞职到期拖一个月
辞职
后公司拖欠工资快
一个月
怎么办
答:
1. 辞职后,如公司拖欠工资,
员工应首先尝试与用人单位协商,以期尽快获得应付款项
。2. 若协商未果,员工可以向劳动行政部门举报,通常为当地劳动监察大队,寻求帮助。3. 另外,员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以解决工资拖欠问题。4. 如果对仲裁裁决不满意,员工可以在收到裁决书之日起15日内...
离职员工
延迟
一个月
发工资
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
拖延1个月发放工资是违法的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未...
辞职
后老板不给走,说要等
一个月
后才能走,是怎么回事?
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
劳动法有规定离职
人员离职
前
一个月
工资要推迟一个月发放吗
答:
离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的
。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法...
如果在公司
辞职
,超过
一个月
不让走,怎么办?
答:
员工辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天
到期
后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
离职员工
工资延后
一个月
发合法吗
答:
法律主观:劳动者
辞职
的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
辞职到期
老板说要下
个月
才能拿工资,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等。2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职到期
,公司推后
一个
多月办离职手续,能否要给
员工
答:
劳动者
辞职
期限到,但公司要求推迟
一个月
办理
离职
手续,那么反映到劳动局解决,而且要求公司按期解除劳动合同和支付工资。
主动
辞职
,公司还
拖一个月
的工资不给,该怎么处理?
答:
首先主动进行
辞职
,相对来说公司并不应该存在拖欠
一个月
工资不给的现象。所以我个人觉得在遇到这种情况的时候,首先找到公司的负责人进行沟通。通过沟通的方式尝试达到共识,因为在达到共识的情况下,就可以让自己在规定的时间内获得相关的工资。而且采用这种方式相对来说是比较不错的方式。去劳务部门进行起诉...
员工
提前
一个月辞职
,实际
离职
时间因公司原因超过一个月,是否可以认定为...
答:
当然可以,只要
员工
提前一个月提出了离职申请,非特殊原因公司是会同意离职的,超过
一个月离职
实际上属于额外的工作关系了,但因为是公司要求的,所以也可以看成是工作的延续,只要公司同意给你工资,也同意你离职,那就说明你们已经协商好解除劳动合同了,所以是可以认定为解除劳动合同的 ...
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