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员工辞职老板不同意可以直接走人
打了
辞职
报告,
领导不
让走,
直接走可以
吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
老板不
给
辞职
怎么办
直接走可以
吗
答:
法律分析:员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话,其实也是允许的
,但要注意一般情况下提出辞职申请,需要提前30日通知用人单位,若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后,其实并不需要老板或者单位的批准,到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益,则可以立即...
辞职老板不同意直接走
有工资吗
答:
辞职老板不同意直接走有工资吗
如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行了离职手续,即使雇主不同意,员工仍然有权获得相应的工资
。一、提前通知与离职手续 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在离职前应当提前与雇主进行沟通,并按照公司的规定完成离职手续。如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行...
我签了劳动合同,当天下午就不想做了,
直接走人可以
吗?
答:
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
我想
离职
,可是公司压着不批,要是甩手就走,会有什么后果
答:
有了以上两条证据,即使公司不给你办理辞职,你也可以最多在30天后自动办理离职手续,如果公司不同意,
你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司
。 如果超过一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资 补偿回答: 1、劳动者提出...
需要
辞职老板不同意
我
直接走人
了
可以
吗还能有工资吗
答:
员工辞职
时
老板不
让走,且威胁不给工资的,
员工可以
与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
想要
离职
,但是
老板不同意
,那我工资也不要了
直接走人
,招呼都不打,
可以
吗...
答:
不可以的。如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位
同意
,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
离职不
给批,
可以直接走
吗
答:
离职不
给批不可以直接走。依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是
不能直接走人
的,如提前三十天通知,公司未批准的,也
可以离职
的。中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
已经提前一个月说出
辞职
了,
老板不
让走,
可不可以直接走人
?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
离职不
给批,
可以直接走
吗
答:
离职不
给批,
可以直接走
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
是
员工
的自由,是法律赋予员工的法定权利,员工充分享有辞职自主权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工,...
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