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员工违约离职如何赔偿
员工违约离职怎样
处理
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿
公司损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿
公司损失
答:
4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,
原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失
。综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职,则要
承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任
,按照合同条款支付违约金。...
员工
提前
离职
,
赔偿违约
金
答:
法律主观:员工提前离职,一般是没有违约金的
,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动...
公司让
员工离职
怎么
赔偿
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,
用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
员工离职
立马走
赔偿违约
金吗
答:
【法律分析】
员工
辞职不按规定随时走人需要支付
违约
金,任何职员在
离职
之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国...
公司让
离职
怎么
赔偿
答:
公司让离职的赔偿方法如下:公司让
员工离职
,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来支付给
员工赔偿
金。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
一、新劳动法辞职
赔偿
:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资...
员工
因个人原因辞职的补偿
答:
若
员工
提前解除劳动合同则需要按照劳动合同中的约定支付
违约
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 劳动合同解除或者终止,用人单位应当及时向劳动者支付经过协商确定的经济补偿和
赔偿
;解除劳动合同的,还应当向劳动者支付应得的工资报酬和经济补偿等。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者
离职
...
签合同提前辞职了用
赔偿违约
金么
答:
法律分析:一般情况下,
员工离职
不用付
违约
金。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和...
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