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员工违约离职如何赔偿公司
员工
擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用...
员工
擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,
原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失
。综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职,则要
承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任
,按照合同条款支付违约金。...
离职
需要
赔偿公司
经济损失吗
答:
一般来讲,
劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的按照
《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保...
员工违约离职如何赔偿
?
答:
如果员工没有这个单位出具的离职证明,之后再找工作的话是比较困难,这种办法也是一种员工违约离职的一种赔偿方式,
这种赔偿方式就是限制性的赔偿方式
。第二种情况:每个员工在公司都有相应负责的部分,如果负责公司某部分的员工因为违约离职对公司的工作产生大量的影响或者是让公司收到了损失的情况下,根据...
员工
签了劳动合同
离职怎么赔偿公司
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
员工
提前
离职
,
赔偿违约
金
答:
法律主观:
员工
提前
离职
,一般是没有
违约
金的,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,
劳动者
承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动...
员工
擅自离职是否需要支付
违约
金 员工擅自
离职公司
能要求
赔偿
金吗
答:
(1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;
违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的...
员工违约
,合同未满就
离职
,
公司该怎么
处理?
答:
员工违约
,合同未满就
离职
,用人单位有权要求劳动者支付违约金。根据相关法律规定,劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担
赔偿
责任。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的...
员工违约离职怎样
处理
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
公司员工离职赔偿
标准
答:
一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,
只要提前30天通知用人单位就可以了
。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资...
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