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员工离职公司要起诉员工违约
员工离职公司要员工
赔
违约
金吗?
答:
一、员工离职公司要员工赔违约金吗?
一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的
。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在...
员工
主动
离职
,
公司
可以
要求
其支付
违约
金吗?
答:
员工主动离职,公司是可以要求其支付违约金的
,但是只能针对于劳动者与用人单位订立的劳动合同还未到期,而劳动者辞职也没有与单位进行协商或者是提前三十天以书面形式通知用人单位的劳动者,但是如果是双方建立的是无固定期限的劳动关系的,就不用支付违约金。一、员工主动离职,公司可以要求其支付违约金吗?
员工离职
后
公司
还能追究其责任吗
答:
员工离职
后
公司
还能追究其责任。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
员工辞职
,
公司要求
赔偿
违约
金
答:
2.完成第一步之后,
你可以将利弊跟公司表明,协商尽快办理离职手续,不给公司违约金,也不再要求公司补偿保险等费用
。相信公司仔细衡量的话会同意尽快给你办理离职。3.如果公司不同意,你可以去劳动监察部门投诉,或去劳动仲裁委申请仲裁,公司要赔偿你的比你要赔偿公司的要多,胜算很大。祝你好运,望采...
如果
公司起诉
我
违约
。我要承担哪些法律责任呢?
答:
一方未按照合同约定履行合同义务的,对方根据合同内容起诉违约,可以要求支付违约金或者赔偿损失等违约责任
。《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
员工违约离职
怎样处理
答:
法律分析:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或
违约
出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
...了三个月不
想
干了,我直接走了,没要第三个月工资,
公司
说
要起诉
...
答:
一般情况
员工离职
需提前三十天书面通知单位,未提前通知,给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿损失,实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们合同还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《劳动合同法》第九十...
正式
员工
向公司
提出辞职 公司
在办理完离职手续后向员工提出
违约
金赔偿...
答:
公司没有培训过你,不用支付
违约
金,而且根据你的表述,可以肯定公司也没有跟你签订竞业限制协议(就是一份关于从
公司离职
之后多长时间之内不能从事原来从事的技术性职业,如果签署了,你有违约了,那就要支付违约金,如果没有从事,他要给你补偿金,知道期限结束)(如果是技术性职业,是不会轻易让你走...
正式
员工
向公司
提出辞职 公司
在办理完离职手续后向员工提出
违约
金赔偿...
答:
如果没有违约,更谈不上,)第三,最主要的,你手上有无证据,证明公司签字让你走了,第四,辞职书上有无,正式
提出辞职
,按手续
离职
,无违约金一说,如果不是这样,岂不是都走了,都要赔偿
公司违约
金不成?所以,以上,公司的提出违约金一事不成立,而且不构成你违约的事实存在。
公司员工离职公司要求
赔偿
违约
金怎么办
答:
那就要看你们之间有没有签订合同,合同上是怎么写的,就照合同上办理,如果确实是需要赔偿的话,那你只能够赔偿。
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