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公司起诉离职后员工造成损失
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
法律分析:如果劳动者在签订劳动合同是签订
了
保守商业秘密或竞业限制的条款,则劳动者就负有保密以为,如果劳中氏动者违反约定的,给原
公司造成损失
的,原公司可以向人民法院
起诉
,要求劳动者承担损失赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
法律分析:如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的
,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应...
离职后公司起诉
我给公司
造成损失
答:
1. 如果员工在离职前故意或因重大过失违反了公司的规章制度,并因此给公司造成了直接经济损失
,
那么该员工可能需要对此进行赔偿
。2. 法律依据为《中华人民共和国工资支付暂行规定》的第十六条,该条规定:如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损...
离职后公司起诉
我给公司
造成损失
答:
法律分析:员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
1. 如果公司能提供证据证明员工离职导致了公司的损失,且员工在辞职后一个月内,
公司有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,并要求前员工赔偿损失
。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条规定劳动者如果违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的...
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
1. 如果用人单位能证明
离职员工
的行为给
公司造成
了损失,且该损失与员工的行为有直接关联,那么用人单位可以在
员工离职后
一个月内申请劳动仲裁,要求员工赔偿损失。2. 根据中国的《劳动合同法》第90条,如果劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制,给用人单位
造成损失
的,...
公司起诉员工离职
给公司
造成损失
答:
1. 如果劳动者因个人原因给
公司造成
经济
损失
,公司可以根据劳动合同的约定,要求劳动者赔偿损失。2. 经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除来实现。3. 法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者若提前三十天以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前...
公司
对已经
离职员工
在工作期间
造成
的
损失
要求进行赔偿,应当申请劳动...
答:
1. 如果
公司
要求
离职员工
赔偿在工作期间
造成
的
损失
,首先应当考虑的是是否已经通过劳动仲裁解决了这一争议。如果尚未经过劳动仲裁,那么应当首先申请劳动仲裁来解决这一问题。2. 如果劳动仲裁未能解决争议,或者双方对仲裁裁决不服,那么公司可以选择到法院
起诉
。在这种情况下,法院将会根据《中华人民共和国劳动...
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者辞职以后,过来一个月的,
用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者赔偿其损失的。劳动者离职应当向单位支付赔偿金除了因劳动者过失,给单位造成重大损失外,劳动者应当向...
公司
可以
起诉离职
一年多的
员工造成
的
损失
赔偿吗
答:
一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,
用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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