离职后被公司起诉赔偿损失

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位能证明离职员工的行为给公司造成了损失，且该损失与员工的行为有直接关联，那么用人单位可以在员工离职后一个月内申请劳动仲裁，要求员工赔偿损失。
2. 根据中国的《劳动合同法》第90条，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3. 在实践中，要证明是员工的行为导致了损失，以及确定具体的损失金额，往往非常困难。因此，很多单位在起诉员工后，通常会选择调解解决。
4. 对于未签订劳动合同的员工，如果他们在离职后给公司造成了损失，公司不能要求他们进行赔偿。但如果损失是在员工在职期间发生的，公司可以依法追究员工的赔偿责任。
5. 根据《工资支付暂行规定》第16条，如果是因为员工本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付。