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公司起诉离职后员工造成损失
离职
6年来被以前
公司起诉
说给公司
造成损失
,先要我承担赔偿款,怎么解 ...
答:
先提出
诉讼
时效问题,如果对方提出证据证明是近三年内
造成
的
损失
,并且是因为你在职期间
导致
的,那就需要找律师
了
。
公司
可以
起诉离职
一年多的
员工造成
的
损失
赔偿吗
答:
一、
员工离职后公司
还能要求员工赔偿
损失
吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,
造成
经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
离职后公司起诉员工
突然
离职造成
的
损失
?怎么起诉?是否找律师_百度知 ...
答:
1、这个情况需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的才可以
诉讼
2、具体办理可去你单位所在地的区劳动局,劳动仲裁委员会一般和他们在一块,有啥不明白的问接待人员就可以,重点是你们要有
导致
经济
损失
的切实证据 3、是否委托律师,首先要看主张的金额,现在律师哪怕刚工作的小孩,怎么的也得4000委托费 ...
公司起诉离职员工
答:
达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起诉讼
。
离职
两年后
公司起诉员工
不当得利有效吗
答:
有。根据《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此
离职
两年后,
公司起诉员工
不当得利是有效的。
公司
对已经
离职员工
在工作期间
造成
的
损失
要求进行赔偿,应当申请劳动...
答:
法院
起诉
直接起诉。你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围了。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息...
如果
企业
要
起诉员工
(已经
离职
)应该怎么办
答:
达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起诉讼
。
离职
1年
了
原
公司起诉
我
答:
法律分析:离职1年,
公司起诉
你,你可以依据人民法院发给你的起诉状副本看一看原公司为什么起诉你,要积极应诉。一般
离职后
起诉的,都是劳动者负有保密义务,但是违反约定给原
公司造成
了
损失
,原公司可以才向人民法院起诉,要求劳动者承担损失赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人...
老板有权
起诉
已
离职员工
吗
答:
法律分析:老板是否有权
起诉
已
离职员工
,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、该案件有明确的被告;3、该案件有具体的
诉讼
请求和事实、理由;4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,以及受诉人民法院的管辖范围内。法律依据...
如果
员工离职后
,发现在职时范了错误,
造成
经济
损失
,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
劳动者
离职后
,发现在职时范了错误,
造成
经济
损失
的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
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