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公司起诉离职后员工造成损失
离职之后
,
公司
拿一张以重大过失为由不发工资及克扣
员工
工资怎么办?
答:
不发放工资是违法行为,如果本人在
公司
犯
了
错误了,存在重大过失,需要本人签名同意才可以的,必须本人同意才行的,而且本人已经经过公司主管同意
离职
,就说明没有存在着,重大
损失
,如果有,会让你签了名
之后
才会让你走的,所以这纯属是不发工资,可扣工资,可以到劳动局
告
他,而且还可以申请各种赔偿 ...
员工离职
前
造成企业损失
,企业如何追讨?
答:
3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定,员工应赔偿因本人原因
造成
用人单位经济
损失
的费用。(二)、结论:劳动者如果违反用人单位的规章制度,给用人单位造成经济损失,要求劳动者进行赔偿是有法可依的。(三)、
员工离职后
,发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》...
员工
失职
导致公司损失
惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么追究其员工...
答:
用人单位可以在劳动者
离职后
的一年内申请劳动仲裁,通过仲裁的方法追偿,用人单位对于主张有举证的义务。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
员工离职
不交接被
起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
离职
不办理工作交接,可视为擅自离职,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、
提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
离开
公司
一年后再
起诉
采购员拿回扣是否有效
答:
这种行为属于商业贿赂,如果查证属实,商业贿赂金额超过五千元,即可立案追究刑事责任。如果报警并查证属实,该
员工
应当被追究刑事责任,如果其行为给
公司造成
了
损失
,公司还可要求该员工赔偿因此给公司造成的损失。二、
公司离职后
如果你已经离职,那么请在离职后1年内提出,因为超过1年,就超出了
诉讼
时效。仲...
员工
与
公司
打劳动合同官司员工输
了
会怎么样
答:
应当赔偿被申请人因
诉讼
保全所遭受的财产
损失
。人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决不能执行或者难以执行的案件,可以根据对方当事人的申请,或者依职权作出诉讼保全的裁定。人民法院接受当事人诉讼保全的申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定,并开始执行。
请问如果
公司
认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有
诉讼
时限吗...
答:
但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后
离职后
要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位
造成损失
的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金,不过单位也要...
员工
违反公司规定给
公司造成损失
并且无辜
离职
是否给予工资
答:
《中华人民共和国劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。
请问如果
公司
认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有
诉讼
时限吗...
答:
申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
提起诉讼
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
员工
未办理
离职
手续,擅自离开,
公司
可以
起诉
吗
答:
如果因为
员工
的
离职
,给
公司造成损失
的,可以。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于
辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
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