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公司起诉离职后员工造成损失
如果
企业
要
起诉员工
(已经
离职
)应该怎么办
答:
达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起诉讼
。
在公司范经济错误,
离职后公司
还能告吗
答:
离职员工
可以
起诉公司
,或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的,可以在
离职后
提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...
离职后
发现
员工
在职时的工作失误,
公司
能要求员工赔偿吗?
答:
职工
在职的时候有工作失误,然后现在是,然后现在
离职了
,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经
辞职了
,与你
公司
失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
没有劳动合同的
员工离职后造成公司损失
怎么办
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析没有劳动合同的
员工离职后造成公司损失
,员工正常离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为...
公司拖欠工资,
离职后公司
要求赔偿他的
损失
,合理码
答:
公司拖欠工资,正常办理
离职后公司
要求赔偿他的
损失
,是不合理。离职需接照离职程序申请办理,办理后公司应及时清理拖欠工资,
员工
无需承担责任。离职需提前三十天提出申请,公司批准后可以办理离职手续,未经申请和㧗准,擅自离职,公司会追究由此
造成
的损失和责任。
员工
损害
公司
利益
起诉
案由
答:
马某从A公司
离职后
成立B公司,并促成B公司与A公司的前磋商对象达成买卖合同。A
公司起诉
认为,马某的行为
导致
A公司与案外公司合作失败,违反公司高级管理人员的忠实义务,故要求马某赔偿A
公司损失
。 案例二:涉及因果关系的认定 张某系C公司股东兼总经理,同时担任D公司股东及法定代表人。王某系C公司法定...
员工离职
未交接
造成公司损失
可以
起诉
吗
答:
律师解答:
员工离职
不交接可以
起诉
,要求赔偿公司的实际
损失
。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给
公司造成
相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...
员工离职后
发现自己有重大过错,要求
公司
赔偿?
答:
员工离职后
,如果本人在岗期间
造成
的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
员工离职
把电脑里的文件删除了,给
公司造成损失
,可以去法院
起诉
吗
答:
最终法院判决:邱某支付公司维修费用9200元。由此可见,
员工离职
即使双方存在劳动争议,员工仍需要交接工作,拒不交接或恶意删除文件资料,给单位
造成损失
,单位可以要求赔偿。 至于员工删除文件给单位造成损失的数额,单位应当举证。 而如果是员工在职过程中删除
了公司
的文件,在不存在主观恶意的情况下,单位...
采购人员
离职后
还能追究吗
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,
离职后公司
如果在
诉讼
时效内发现
离职员工
给
公司造成损失
的,可以向法院
起诉
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一...
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