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公司起诉离职后员工造成损失
公司
追责
离职员工
有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,
离职后公司
如果在
诉讼
时效内发现
离职员工
给
公司造成损失
的,可以向法院
起诉
,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
公司
可以
起诉离职
两年的
员工
吗
答:
可以。已
离职
并拿到
公司
出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或
提起诉讼
。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或...
已在
公司离职
并解除劳动合同。公司还以帐单不清楚
起诉
我。合法吗...
答:
当然合法了。即使你已经办理
了离职
手续,解除了劳动合同,如果你在
公司
期间的账目有不清楚的地方,公司可以
起诉
你的,你需要把账目搞清楚,否则可能承担法律责任的。
公司
可以因为员工失职
起诉员工
吗?
答:
如果
员工
因为失职
造成了
重大事故、重大
损失
或
造成公司
重大影响使公司需要背负法律责任的,公司就很有可能会
起诉
你。如果事故不是很大,公司有可能只让你赔付经济损失。法律分析依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位...
离职员工导致公司
的经济
损失
怎样计算
答:
员工
无辜
辞职后
给
企业造成
严重经济
损失
,用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院
起诉
,要求该劳动者承担直接经济损失。1、如果未缴纳社保,该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失,用人单位无法要求该劳动者承担,因为是用人单位违法
导致
的解除劳动关系;2、未书面提出解除劳动关系,是劳动者存在过错;...
公司起诉离职
人员会牵连在职
员工
吗
答:
律师解析 视情况而定。 1、单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 2、如果
离职员工
为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,会被牵连,承担刑事责任。 3、如果离职员工参与到
公司
犯罪行为当中的,即使
离职了
也会受到牵连。法律依据 《刑法》规定...
员工
已经
离职
,但是因为以前在职的时候单子出问题
造成公司损失
要...
答:
公司
可在
员工造成损失
发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:1、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
员工离职
不交接被
起诉
该怎么处理
答:
法律分析:
员工离职
不交接被
起诉
的,如果
导致
单位经济
损失
,单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金的,当员工交接完工作时进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
公司
可以
起诉离职
多年的
员工
吗
答:
已经
离职了
,符合
起诉
条件的情况下,
公司
可以起诉劳动者。若属于劳动争议的,在起诉之前要进行劳动仲裁;不属于劳动争议的,用人单位可以依法提起民事
诉讼
。
公司
开的
离职
证明“如今后发现在我司工作期间
造成
的经济
损失
,我司保留...
答:
人虽然
离职了
,但是,如果后来发现了题主有
造成公司
经济
损失
的事项,公司有权利进行追索,这个是合理的。但是,这个追索期只能是在三年时间以内,超过了三年,就超过了民事
诉讼
的时效期,法院就不会受理了。
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