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公司起诉离职后员工造成损失
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司损失
答:
如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内擅自
离职
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等。如果员工擅自离职给
公司造成
实际损失,需要赔偿
公司损失
的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,...
员工
保密协议问题,
离职后
被
公司起诉
答:
竞业限制啊!
起诉
你是有法理依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限...
自离被
公司起诉
有什么后果
答:
”如前所述,
员工
“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为,给用人单位
造成了损失
,员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是:因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是:因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。三、员工“自离”后,用人单位应采取的具体...
员工
自动
离职
1年多了,被
公司起诉
赔偿20万元,会被泡我吗?
答:
对于你说的这种情况,我觉得有的时候自动
离职
肯定是不符合合同法的,也就是说不管你单位或者是个人,比如说你在单位里干工作了,单位辞退你了,那么他应当也是给你补偿金的,如果在合同期内刺痛你的话,他都双倍补偿你的经济
损失
,那么你突然
辞职
不给单位说这个也是你违反了合同法,那么这个要看合同法...
员工
因为保密协议问题
离职后
被
公司起诉
,该怎么办?
答:
离职后
被
公司起诉
保密协议问题的,如果是在保密期的,需要遵守保密协议。
辞职后
保密协议是不是合理?保密协议中的条文,在法规上属竞业禁止条文,指为防止用人单位的商业秘密被侵犯,
职工
依规定或承诺,在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内,不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争...
在职期间出错,
离职后
要承担责任吗?
答:
一般而言,在职期间出错,
离职后
也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果
员工离职
时间较长,超过了法律
诉讼
时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然
离职了
,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司造成
了
损失
,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
员工离职了公司
还能
起诉
吗
答:
可以。已
离职
并拿到
公司
出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或
提起诉讼
。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或...
员工
保密协议问题,
离职后
被
公司起诉
该怎么办?
答:
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。通过这篇文章可以看出,即使劳动者违法解除劳动关系,用人单位也无权要求劳动者继续履行劳动合同的权利。劳动者的人身自由不受法定程序限制,如果单位有权要求劳动者继续...
员工给
公司造成损失后员工
自主
离职
怎么办
答:
如果
员工
自动
离职
确实给
企业造成了损失
,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工
主动
离职后起诉公司
赔偿的情形有哪些?
答:
员工
主动
离职后起诉公司
赔偿,应当在公司有过错的情况下,包括公司没有及时支付工资报酬、以暴力威胁等手段强迫员工干活、公司违反规定侵害员工利益等。这样即便是员工主动辞职,也可以采取法律手段维权,劳动仲裁无效的,就要准备走
诉讼
程序。 一、员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些?自己辞职是没有经济...
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