离职相关的劳动法、保密法、法律问题分析：员工离职秘密问题包括《保密法》的责任分析。劳动者违反保密协议，劳动者承担违约赔偿责任即可。研究所不能限制工人到其他部队就业。根据《劳动合同法》员工可以辞职，研究所无权通过《劳动法》阻止双方解除劳动关系。下面进行劳动法规的法律分析：根据《劳动合同法》劳动者和用人单位解除劳动关系的权利有很大的差异。单位不能自由解除劳动关系，劳动者可以根据自己的意愿解除劳动关系。解除劳动合同分为合法解除和违法解除。雇主和工人解除劳动合同的法律基础劳动者解除《劳动合同法》 36条协商，解除37条38条1项通知，立即解除38条2项，这是劳动者的合法解除，反之则是违法解除。用人单位可以根据《劳动合同法》第39条无偿解除，根据第36条40条41条有偿解除。相反，雇佣单位是非法解除劳动合同。
用人单位和劳动者非法解除劳动合同的责任.《劳动合同法》第48条用人单位违反本法要求解除或解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。通过这篇文章我们可以看到，雇主如果违法解除劳动关系，工人可以要求单位继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。通过这篇文章可以看出，即使劳动者违法解除劳动关系，用人单位也无权要求劳动者继续履行劳动合同的权利。劳动者的人身自由不受法定程序限制，如果单位有权要求劳动者继续履行劳动合同，可能会涉及人身自由问题。用人单位做出这种行为，可能会受到强迫劳动罪的指控。劳动者应对非法解除劳动合同承担赔偿责任。但是劳动关系仍然可以按照劳动者的意愿解除，这在法律上没有任何问题。其次，张小平的离职是关于秘密相关问题的法律规定分析。《保密法》第三十八条有关人员离开工作岗位离职，实行脱推管理。涉密者应在解除保密期限内按规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
根据该规定，秘密要员可以单独就业，但不能违反规定就业，规定分为两种。一是国家规定，调查州政府机密部门官方网站后，解除机密期间的就业规定一般不由州中外国机关、组织或外资企业运营。不得向海外组织成员或外资企业提供人工、咨询或服务。一个是单位规定，这种规定是以工人和单位的约定为依据的。
综上所述，员工作为劳动者，在不违反国家法规的情况下，仅仅违反单位规定就业的，应当按照《劳动合同法》的规定，由劳动者承担违约赔偿责任。研究所不能限制工人到其他机构就业。另外，在此过程中，相关人员不泄露国家秘密，秘密行政机关不主动介入，介入也主要调查是否泄漏秘密，对再就业的行为一般不干涉。