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已离职员工造成公司损失
离职员工
给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
法律分析:员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
员工离职
后发现有
造成公司损失
的
答:
法律分析:劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
已经离职员工
犯错
造成公司损失
答:
法律分析:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给...
离职员工
在职期间对
公司造成
直接经济
损失
答:
【法律意见】 因为劳动者个人的原因造成公司的损失,
劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。 劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待; 1、
劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、...
员工离职
后,公司还能追究在职期间给
公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工离职后,公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,
公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的
。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
没有劳动合同的
员工离职
后
造成公司损失
怎么办
答:
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失...
未与公司签订劳动合同,
离职
后
造成公司损失公司员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
法律分析没有劳动合同的
员工离职
后
造成公司损失
,
员工已经离职
的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
员工离职造成公司损失
谁承担
答:
一、
员工离职
后发现有
造成公司损失
的怎么办 1、员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 2、法律依据:《工资支付暂行...
公司
对
已经离职员工
在工作期间
造成
的
损失
要求进行赔偿,应当申请劳动...
答:
1. 如果
公司
要求
离职员工
赔偿在工作期间
造成
的
损失
,首先应当考虑的是是否
已经
通过劳动仲裁解决了这一争议。如果尚未经过劳动仲裁,那么应当首先申请劳动仲裁来解决这一问题。2. 如果劳动仲裁未能解决争议,或者双方对仲裁裁决不服,那么公司可以选择到法院起诉。在这种情况下,法院将会根据《中华人民共和国劳动...
公司起诉
员工离职
给
公司造成损失
答:
1. 如果劳动者因个人原因给
公司造成
经济
损失
,公司可以根据劳动合同的约定,要求劳动者赔偿损失。2. 经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除来实现。3. 法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者若提前三十天以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前...
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