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公司起诉离职员工条件
老板有权
起诉
已
离职员工
吗
答:
法律分析:老板是否有权起诉已离职员工,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件:
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
;2、该案件
有明确的被告
;3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由;4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,以及受诉人民法院的管辖范围内。法律依据...
公司起诉离职员工
答:
履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
公司起诉离职员工条件
答:
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者
。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。 (2)必须
有明确的被告
劳动争议一方当事人向人民法院提起诉...
比如因为工作上的差错,
公司
可以
起诉员工
吗?
离职
后可以起诉吗
答:
企业要求员工赔偿的条件:(一)用人单位应制定规章制度
;(二)用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;(三)用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。(四)
明损失的存在
。一般应为直接损失,比如货物的损毁、客人的索赔,但间...
比如因为工作上的差错,
公司
可以
起诉员工
吗?
离职
后可以起诉吗
答:
公司可以要求员工赔偿的条件如下:
1、用人单位应制定规章制度;2、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿
;3、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定;4、
证明损失的存在
。一般应为直接损失,货物的损毁、客人的索赔,但...
我已经
离职
,原
公司
有权利因财务问题
起诉
我吗
答:
可以。已
离职
并拿到
公司
出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律分析法院
起诉
流程是:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本,当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、...
离职员工
不愿退还多发工资该如何
起诉
答:
起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)
有明确的被告
;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、...
我想
起诉离职员工
!因为这个代表了很多小型
公司
的尴尬。
答:
用人单位是可以
起诉离职员工
的。一、如果员工给公司造成了一定的损失,作为公司的一方是可以
起诉员工
的,要求员工进行一定的赔偿,但是用人单位需要掌握
公司员工
给公司造成一定损失的证据。二、如果员工申请仲裁,要求公司进行一定的赔偿,作为公司一方,可以在规定的时间内提出反申请,在法律上,用人单位和劳动...
您好
员工
旷工
离职
对
公司
造成损失
起诉
或劳动仲裁需要准备什么资料_百度...
答:
如果
公司
向
起诉员工
赔偿损失,一般是以下几种情况,你可以参考一下:一、员工违反专项培训服务期约定的,企业可以要求赔偿 企业为劳动者提供专项培训费用并约定了专门的服务期,劳动者服务期未满
离职
的,劳动者应当按照约定支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据是《劳动合同法》...
员工离职
多久后
公司
不能
起诉
该员工
答:
邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,
员工
就有权办理
离职
;
公司
逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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