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拖欠离职员工工资违约金
劳动仲裁
违约金
怎么算
答:
法律主观:单位 拖欠员工工资 或者赔偿金,员工可以 申请劳动仲裁 要求单位支付,
但是不支持要求的50-100%的违约金
。依据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳...
公司
拖欠工资
3个月,
辞职
有补偿吗
答:
如果用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的,应当按照法定工资标准的百分之五支付违约金
。3. 具体案件事实。如果员工能够提供证据,证明公司存在恶意欠薪行为,人力资源社会保障等监管部门可以进行调查,如发现公司存在恶意欠薪情况,员工有权要求公司支付违约金和加班费等。总之,如果公司拖欠工资导致员工提前辞职...
公司
拖欠员工工资
,
员工辞职
,算是违约吗,用交
违约金
吗
答:
可以随时通知单位辞职,你不属于违约,公司属于违约,可以要求公司支付补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
用人单位
拖欠
劳动者的偿金可以申请仲裁支付50—100%
违约金
答:
单位拖欠员工工资或者赔偿金,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付,
但是不支持要求的50-100%的违约金
。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
跟公司签订的劳动合同牵涉到
违约金
,但是公司
拖欠工资
,且没有给
员工
缴纳...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
离职
公司要求赔偿
违约金
答:
综上,在一般的情况下,
员工辞职
是不需要缴纳
违约金
的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
...发放了
工资
,但是去申请
离职
的时候要扣
违约金
,这样可以申请仲裁吗...
答:
可以,但你得有证据证明自己没违约,
拖欠工资
并没赖你,只是已资金紧张发放迟点,和
离职违约
是两回事哦
...提出
离职
,公司要求
员工
支付一个月
工资
作为
违约金
,合法吗?
答:
除符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
;另外如果用人单位存在
拖欠工资
、未购买社保等违法行为的,即使存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形,也不得约定违约金。因此,公司以你提出
离职
要求你支付一个月工资作为违约金,也是...
员工离职违约金
怎么算
答:
法律主观:
员工离职违约金
可按约定收取。员工违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观:《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
员工离职
未提前30天
工资
可以不发吗
答:
1、根据劳动合同法,员工在未提前30天通知雇主的情况下离职,应当按照公司规定或劳动合同约定支付
违约金
;2、违约金的数额通常以员工的日
工资
计算,不超过违约期间的工资总额;3、如果员工因为公司违法解除劳动合同而离职,不需要支付违约金;4、
员工离职
时,公司应当及时结算工资和经济补偿,不得无故
拖欠
;...
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