与公司签订一年劳动合同，员工无法适应工作，提出离职，公司要求员工支付一个月工资作为违约金，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

除符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；另外如果用人单位存在拖欠工资、未购买社保等违法行为的，即使存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，也不得约定违约金。因此，公司以你提出离职要求你支付一个月工资作为违约金，也是不合法的。
附《劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

证据很重要，建议提交辞职申请时录下声像资料，这是最有力的证据，录像资料中应体现日期时间及口头对话内容，这就是铁证，或者也可以通过邮政快递方式向公司寄达，附面栏内应注明某某的辞职书，也可做为送达的证据。然后到期后去公司办理手续，如公司不办，则向当地劳动调解争议委员会申请仲裁，主张自己的权益。

Answer 3

这个要看有没有竟业禁止条款，如果有竟业禁止条款，并支付了相应的补偿，可以要求违约金，除此之外，用人单位不得向劳动者约定违约金。
试用期提前三天告知用人单位，正式员工提前一个月以书面形式提出辞职即可，期限一到，可以无任何附加条件的离职。
《劳动合同法》第25条规定，除许可约定服务期和竞业限制的情形下可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。追问

公司并未为员工培训支付费用，
经理不批准离职，要求支付一个月工资作为公司的损失

该如何维护自身利益？

追答

你可以首先向公司提出书面的辞职请求，并收集好相关证据，如果30天后，公司依然提出如此无礼的条件，可以申请劳动仲裁或者是向劳动监察部门投诉。

追问

嗯，公司的考勤卡可以作为证据么?还有工作牌，
那到时候如果公司硬要说没有收到辞职信呢？

追答

可以啊！签合同了，合同就是最好的证明，有合同就没必要要考勤，工牌之类的了。

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