33问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠离职员工工资违约金
不想在厂子干了提前一个月
辞职工资
会不会结清
答:
而且,公司压
工资
有的是为
离职员工
能去办理离职手续,从而可以领取上月工资。 所以建议是和经理或者可以决定你去留的领导商量,是否可以提前离职,鉴于你说的是在工厂里,有特殊情况的通常会允许,如果是正常公司,估计多数要交
违约金
。如果可以离职,确定离职时间,询问月初工资可以一起结算吗?不过发工资时间应该还是正常时间...
长城汽车没过试用期
辞职
会不会扣
违约金
!一千五
答:
不会,劳动合同法规定,用人单位除第22、23条外,不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。劳动者应当依法与用人单位解除劳动合同,试用期
员工
应提前3天告知用人单位或者和用人单位协商解除劳动合同,到期后
离职
,用人单位应当足额支付劳动者
工资
。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动
离职
,这样有
工资
吗?
答:
这样是有工资的,劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。用人单位应该在劳动者
离职
时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付
员工工资
,不应该...
在公司自动
离职
后果是怎样的
答:
有的
职工
因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自
离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付
违约金
而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例...
离职
后公司不发应得绩效怎么办
答:
(六)用人单位支付劳动者
工资
和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。3、《劳动仲裁...
提前一个月申请
离职
需要赔偿公司
违约金
吗?
答:
法律分析提前一个月申请
离职
不需要赔偿公司
违约金
。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,
员工
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及...
已
离职
三年,无合同、无社保,项目提成也不给,如今应该怎么办?
答:
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动法》规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。参考:...
公司正式
员工
,没有提前三十天
提出辞职
,由于个人原因需要马上
离职
,但是...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位...
员工
自行
离职
未签订劳动合同
答:
员工
可以要求公司在三个工作日内结清你的全部
工资
,提前
离职
或自动离职,公司也无权扣钱。四、没签定劳动合同
辞职
,需要缴纳
违约金
吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定...
求问上班两个月如何
辞职
后
工资
如何结算
答:
此外在从业
人员
打算
离职
时,要按照用工合同规定办理离职手续,如果不正常离职有时会产生
违约金
,这样从业人员会产生一些损失,所以按照合同履行义务才能将损失降到最小。 上班一天如何辞职 上班一天就要辞职?为何呢?工作不合你意还是什么原因? 要看你在什么企业工作了,一般情况下上班一天是不可以
辞职的
,尤其是在私营企业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜