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拖欠离职员工工资违约金
新《劳动法》里,
员工
主动
辞职
,企业还需要多发一个月
工资
吗
答:
劳动者因个人原因
提出辞职的
,
工资
发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
工厂不给辞工书写,也不让我
辞职
。怎么办?
答:
如果个人不在乎工资或者
离职
流程的话,就可以选择直接走人。如果重视工资问题的话,只要个人向领导递交
辞职
信并继续工作一个月,做好相关工作交接,从法律角度讲,工厂是必须允许离职的。而且也不能
拖欠员工工资
。如果想要得到正常的离职证明的话,个人就需要同领导协商解决了,不能个人解决问题的话可以寻求...
没签订劳动合同是否能随时
离职
?
答:
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5.低于当地最低
工资
标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而...
如何规避
员工离职
带来的潜在风险
答:
在规章制度中用人单位也可以规定如果员工违反服务期的规定公司可以不计发
工资
以折抵
违约金
这样可以避免进一步的损失。 《劳动合同法》中规定了用人单位应该在劳动合同解除或终止之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。因此用人单位应该在规章制度中明确
员工离职
之时档案关系的转移时间以及具体办理...
正式
员工离职
,一般需要走哪些程序
答:
如
离职员工
需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职
必须提前一个月么?可以不要当月
工资
立刻辞职么?
答:
1、
离职
规定按照劳动法来说的话,一个正式
员工
想要离职,需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工,只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况,比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下,只要双方交接完成,也可以提前离职。主要还是看离职原因,在正常情况下,就必须...
一月几号上的班,二月二号写的
离职
,我现在想急走,能扣我一月份的
工资
吗...
答:
劳动合同法》还规定,除了培训费和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。所以企业不能与
员工
约定急辞工要扣
工资
。综上所述,无论员工是以什么原因急辞工,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,“自动
离职
没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的 ...
工厂有权力扣除
员工工资
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 :用人...
员工
入职承诺书
答:
如擅自
离职
,甘愿将本人未领的所有
工资
、福利等作为
违约
处罚。 十一、离职后,不得单独或联合他人实施有损企业利益和形象的行为,不得直接、 间接或变相利用未经允许的企业品牌和资源的任何业务;若有违背,则愿承担一切法律 责任。 以上承诺,系本人真实意愿之反映。 承诺人: ___年___月___日
员工
入职承诺书 篇3...
辞职
具体流程。
答:
同时封存
离职员工
的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。
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