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员工违规处罚单模板
商场
罚款员工
属于违法吗
答:
综上所述:商场
罚款员工
是否属于违法取决于罚款行为是否有明确的法律依据、是否遵循了法定程序以及罚款的合理性。如果商场的罚款行为
违反
了相关法律法规的规定,那么这种罚款行为就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
员工
个人工作规划怎么写
答:
对有
违反
劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众___,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的
员工
,分别给予行政处分或经济
处罚
。 四、员工职称评定、职业资格证年审工作:随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认...
公司的行政管理制度都有哪些条例?
答:
(二)水、电费及注意事项与各栋楼项目部交代清楚后方可允许
工人
入住和开工。(三)必须先做
样板
,甲方指出标准及要求后必须按标准施工,否则返工并
处罚
。(四)完工后必须与各栋楼项目部做好验收与交接。甲方外包工程及栋号项目部负责人三方签字,否则,造成损坏由外包方自己负责。(五)必须做好验收纪录,存在隐蔽工程外墙漆...
公司对迟到的
员工罚款违反
劳动法吗
视频时间 02:04
公司强迫离职违法吗
视频时间 00:41
岗位安全承诺书5篇
答:
如在生产作业严重
违反
安全生产的有关规定,本人将自愿接受分公司、车间、班组的
处罚
,并承担相应后果。
员工
(签字): 班组:__ 车间:__ 岗位安全承诺书4 各位领导好,很高心能在此参加招标,希望有机会可以进一步合作。 首先我介绍一下我们公司情况,__ X大型超市成立于20__ 年,注册资金480万元,是徐州大型国有...
如何编写公司
员工
手册
答:
好的
员工
手册必须满足如下条件:1、符合企业实际,而不是从网上下载一个大众化的
模板
;2、内容要具体,具有可操作性,不能泛泛而谈,看似内容很多,当要用的时候,却发现很多条款的规定都很模糊;3、内容不能违法,比如规定每个月最多可以请几天病假,可以随意降低工资,可以
罚款
等等,都是违法的。违法...
超市
员工
偷了两块多钱的东西,超市方说要
罚款
1500元,是否合理,按照现在...
答:
你所说的情况按照法律该
员工
不需要
处罚
,即便你们之间有过一些协议,但是从该协议
罚款
上千倍的罚金是不合法的,
企业为
员工
避税有什么
处罚
答:
补缴税款或进行
罚款
。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条 扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,处二千元以上五千元以下的罚款。第六十三条 纳税人伪造、...
工厂给
员工罚款
是否违法
答:
法律分析:可以的,但是是有一定标准的。企业拥有很大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对
职工
的不同
违规
行为采取不同经济
处罚
措施:一、
员工
自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失。二、员工...
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