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员工违规处罚单模板
公司
罚款员工
违法吗 有相关的法律条例吗
答:
如果
员工
给公司造成经济损失是可以
罚款
,其他情况是不允许有任何扣款的,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
厂里
罚款
需要
员工
签字吗
答:
厂里
罚款
不需要
员工
签字。厂方在对员工进行罚款时,需明确告知罚款的原因和依据,确保
处罚
措施基于事实和公司规章制度。处罚应合法、合理,不合法的处罚不受法律保护。即使是单方面的处罚行为,也应将处罚通知送达员工,确保其知晓受到的处罚。员工权益的保护:1、劳动合同的签订:确保员工与企业之间的权利和...
外包公司
员工
把我们正式员工给打了,
处罚单
应该由哪方出具?
答:
“
员工
外包”实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。这在新的《劳动合同法》已经确立其合法地位。《劳动法》第五章中将“劳务派遣”列为特别规定的用工方式之一,因此,这是合法的,实际上也是对员工有利的。特别派遣工除了依法享受...
由于
员工
自己
违反
操作规程发生工伤,员工自己要承担部分责任吗?_百度...
答:
不合理,国家明确规定工伤认定实行无过错责任原则,只要其不符合《工伤保险条例》第十六条,暨不具有刻意性都属于工伤。当然其
违反
了操作规程,公司可以对其予以一定的
处罚
,但其工伤认定与处罚无直接关系。
员工
犯错厂里要求开
处罚单
合法吗
答:
这是正确的。
用人单位
处罚违规员工
有时效吗
答:
用人单位没有权利
处罚员工
。
公司
罚款单
不签字怎么处理
答:
法律分析:对
员工
的
处罚单
,员工不签字也可以采取在两个以上的旁证人在场的情况下,留置送达。员工对处罚有异议的,由该员工向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
如何编写公司
员工
手册
答:
好的
员工
手册必须满足如下条件:1、符合企业实际,而不是从网上下载一个大众化的
模板
;2、内容要具体,具有可操作性,不能泛泛而谈,看似内容很多,当要用的时候,却发现很多条款的规定都很模糊;3、内容不能违法,比如规定每个月最多可以请几天病假,可以随意降低工资,可以
罚款
等等,都是违法的。违法...
安全质量责任书经典
模板
答:
安全质量责任书经典
模板
(二) 为了严格执行煤项目部安全生产各项规章制度,切实搞好安全生产工作,提高全体
职工
的自我安全保护意识,防止和杜绝事故和
违章
现象的发生,在发生事故后有章可循,现与各在职职工及各管理人员签订,(以下简称)以资遵守。 一、签订的相关方 甲方:___项目部项目经理: 乙方:___ 二、双方的权利...
如果
员工
烟头留在公司,公司用加班的惩罚,来惩罚员工,这违法吗?_百度知 ...
答:
首先我们明白,公司的管理靠制度。
员工
的管理按规定。员工把烟头留在了公司。一般公司规定直接规定对“留烟头”的
处罚
,是极为罕见的。一般规定是针对 吸烟的。可能 是以吸烟论处了。如果,制度有规定,那是不违法 的。其次,公司用加班来作为处罚手段,确实 不是一个好方法。因为劳动法对加班有规定...
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